小編帶來《人力資源管理》的試題，選擇該專業的考生來做做看吧！
　　1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。
　　A.年齡歧視
　　B.戶籍歧視
　　C.民族歧視
　　D.健康歧視
　　[答案]D
　　[解析]年齡歧視屬于發布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。
　　2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產率的原因包括
　　()。
　　A.高工資擴大了企業的求職者人才庫
　　B.為員工提供了更多的特殊培訓機會
　　C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別
　　D.大都與員工對企業認同感有很大的關系。E,崗位空缺的出現對于較大的企業來說成本很高
　　[答案]AD
　　[解析]BCE屬于對在那些規模較大的企業中工作的員工，其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。
　　3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。
　　A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐
　　B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐
　　C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐
　　D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度
　　[答案]A
　　[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。
　　4、[單選題]組織內部在崗培訓與開發的方式不包括(。A.接受主管經理、督導員、領班或同事的業務指導
　　B.山席有關會議，見習或代理工作
　　C.工作輪換
　　D.設置專門的培訓開發課
　　[答案]D
　　[解析]組織內部在崗培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓練，具體方式有:接受主管經理、監督員、領班或同事的業務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等
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