經濟師主要是從事經濟專業工作的技術人員，而人力資源管理師是從事與人力資源相關的管理人員；另外，人力資源管理師和經濟師的報考機制也不同，經濟師分為初、中、高三個等級，可以跨級報考，人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

　　一、經濟師和人力資源管理師的區別

　　（一）發證機關不同

　　經濟師證書由人事部頒發；

　　人力資源管理師由勞動和社會保障部頒發。

　　（二）職業定位不同

　　人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據；

　　人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　（三）側重方向不同

　　人力資源經濟師主要代表經濟師中的人力資源方向，為企業經濟管理提供服務。人力資源管理師的工作更為具體，主要側重公司人力資源管理；

　　經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。

　　（四）報考機制不同

　　經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。

　　（五）適用人群

　　《人力資源管理師》

　　1、適合人力資源崗位的在職人員

　　2、適合在校、應屆畢業或工作4年對人資沒有系統認知的人員

　　3、適合有創業打算的人員，創業需具備人資六大模塊的全局意識

　　4、適合職位定位不清晰，以及想轉行人資行業的人員

　　5、適合非人力專業出身的HR從業人員

　　6、適合想自己創辦人力資源公司的人員

　　《經濟師》

　　1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對考經濟師證書有需求的人員

　　2、適合任職或未來想任職國企、事業單位、上市公司等行政人員

　　3、適合想通過跳槽，升職加薪的人員

　　二、經濟師就業前景及待遇

　　1、就業方向廣泛，包括各類企業進出口、報關、貨運代理、商務管理、證券、投資咨詢、銀行、會計等行業。

　　2、按國家規定享有一定待遇，由用人單位按月發放，包括崗位津貼、書報費、交通費等。

　　3、取得中級經濟師及高級經濟師證書可以享受相應的干部待遇。

　　4、退休時按照工資標準增加10%發放退休金。

　　5、經濟師只是職業發展的敲門磚，更多的職業發展需要依靠個人素質和能力。