第十八章法律責任與行政執法
1.【2020年真題】關于勞動法律責任形式的說法，正確的是()。
A.吊銷執照屬于刑事責任
B.責令改正屬于民事責任
C.開除屬于民事責任
D.查封屬于行政責任
參考答案：D
參考解析：
行政責任：①行政處罰。警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執照、行政拘留等。
②行政處分。警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、
開除等。
民事責任：①違反勞動合同及有關勞動合同的法律規定及所應承擔的民事責任;②損害勞動者或用人單位權利的民事責任。
刑事責任：①是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性;
②只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將被追究法律責任。
2.【2020年真題】下列事項中，不能申請行政復議的事項有()。
A.勞動爭議仲裁裁決
B.工傷認定結論
C.工傷保險待遇審核決定
D.勞動能力鑒定結論
E.行政處分
參考答案：ADE
參考解析：
公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：
①人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;
②勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議;
③勞動能力鑒定委員會的行為;
④勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為;
⑤已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議;
⑥向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。
3.【2020年真題】可以進行行政處理和行政處罰的主體的是()。
A.勞動爭議調解委員會
B.勞動監察機構
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會
參考答案：B
參考解析：
根據《勞動法》《勞動保障監察條例》等法律、法規，勞動監察機構職責主要是：
(1)宣傳勞動和社會保險法律法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
(2)監督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規的情況。
(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為。
根據《勞動法》《勞動保障監察條例》等法律、法規，勞動保障監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。
4.【2020年真題】用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位按日加收()滯納金。
A.萬分之四
B.萬分之五
C.千分之五
D.千分之四
參考答案：B
參考解析：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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