第一部分組織行為學

  第一章組織激勵
  第一節需要、動機與激勵
  第二節激勵理論
  第三節激勵理論在實踐中的應用
中級經濟師《人力資源》2023教材pdf
  第二章領導行為
  第一節領導理論
  第二節領導風格與技能
  第三節領導決策
  第三章組織設計與組織文化
  第一節組織設計
  第二節組織文化

  第二部分人力資源管理

  第四章戰略性人力資源管理
  第一節戰略性人力資源管理及其實施
  第二節戰略性人力資源管理的具體內容
  第五章人力資源規劃
  第一節人力資源規劃及其供求預測
  第二節人力資源供求平衡的基本對策與方法
  第六章人員甄選
  第一節甄選及其有效性
  第二節甄選的主要方法
  第七章績效管理
  第一節績效管理概述
  第二節績效計劃與績效監控
  第三節績效評價與績效管理工具
  第四節績效反饋與結果應用
  第五節特殊群體的績效考核
  第八章薪酬管理
  第一節薪酬管理概述
  第二節股權激勵
  第三節特殊群體的薪酬管理
  第四節薪酬成本預算與控制
  第九章培訓與開發
  第一節培訓與開發決策分析
  第二節培訓與開發的組織管理
  第三節職業生涯管理
  第十章勞動關系
  第一節勞動關系概述
  第二節我國勞動關系調整機制
  第三節構建和諧勞動關系
  第四節企業解決勞動爭議的制度和方法

  第三部分人力資源管理經濟分析

  第十一章勞動力市場理論
  第一節勞動力市場概論
  第二節勞動力供給
  第三節勞動力需求
  第四節勞動力市場均衡與非均衡
  第十二章工資與就業理論
  第一節工資水平與工資差別
  第二節就業與失業
  第十三章人力資本投資理論
  第一節人力資本投資的一般原理
  第二節人力資本投資與高等教育
  第三節人力資本投資與在職培訓
  第四節勞動力流動

  第四部分人力資源與社會保險政策

  第十四章勞動合同管理與特殊用工
  第一節勞動合同履行與變更
  第二節勞動合同解除與終止
  第三節用人單位勞動規章制度
  第四節特殊用工
  第十五章社會保險法律
  第一節社會保險法律關系
  第二節社會保險法律適用
  第三節《中華人民共和國社會保險法》的基本內容
  第十六章社會保險體系
  第一節基本養老保險
  第二節基本醫療保險
  第三節工傷保險
  第四節失業保險
  第五節生育保險
  第六節補充保險
  第十七章勞動爭議調解仲裁
  第一節勞動爭議
  第二節勞動爭議處理的原則和范圍
  第三節勞動爭議處理的基本程序
  第四節勞動爭議當事人和舉證責任
  第五節勞動爭議訴論
  第十八章法律責任與行政執法
  第一節勞動法律責任
  第二節社會保險法律責任
  第三節勞動保障監察
  第四節行政爭議處理
  第十九章人力資源開發政策
  第一節評價發現
  第二節激勵保障
  第三節管理使用
  第四節教育培訓
  第五節流動配置

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