人力資源管理專業每年在中級經濟師考試中報考人數都很多，考試難度并不大，但大家也不能輕視它，該做的練習題一個都不能少，下面的內容就是小編為了此專業的考生整理的2022年中級經濟師《人力資源管理》的部分真題及解析，來一起完成一下吧！
1、事業部組織形勢的優點不包括()。
A.有利于提高生產效率
B.有利于高級管理人員集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C.會減少運營費用和管理成本
D.會增加企業的活力
參考答案：C
參考解析：事業部制組織形式的優點表現在以下三個方面：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力進行戰略決策和長遠規劃。②增強企業的活力。③有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率。
2.為減少摩擦性失業，政府可采用的政策是()。
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經濟增長的政策
C.對失業者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規
參考答案：A
參考解析：摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業,它的存在與充分就業并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業。
3.回歸遷移屬于勞動力流動中的()。
A.跨行業
B.跨產業
C.跨地區
D.跨職業
參考答案：C
參考解析：在地區勞動力流動中,存在著一種‘回歸遷移”現象,即許多人從一地區遷移到另一地區，但經過一段工作時間后,又遷回到原地區。
4.STAR中的T指的是什么()。
A.任務:
B.行動
C.結果
D.情景
參考答案：A
考解析：情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境(situation)或需要完成的主要工作任務(task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(action),最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果(result)。
5.事業單位根據事業發展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經批準可設置的崗位類型是()。
A.工勤
B.特設
C.管理
D.技術
參考答案：B
參考解析：根據事業發展和工作需要,經批準,事業單位可設置特設崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
6.領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是()。
A.下屬人格特質
B.下屬忠誠度
C.下屬與任務匹配
D.下屬成熟度
參考答案：D
考解析：生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于,它強調了下屬成熟度的重要性,指出對于不同成熟度的下屬,應采取不同形式的領導方式,以求得最佳績效。
7.張某法定年齡退休后個人養老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的養老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
參考答案：B
參考解析：個人賬戶養老金的月計發標準,目前為個人賬戶全部儲存額除以139。張某按月領取的養老金=41700/139=300(元)
8.基于期望理論對個體動機水平不產生直接影響的因素是()。
A.強化
B.工具性
C.效價
D.期望
參考答案：A
參考解析：期望理論認為動機是三種因素共同作用的產物：①一個人需要多少報酬(效價);②個人對努力產生成功績效的概率估計(期望);③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具性)。
