距離2023年中級經濟師考試已不足半個月，刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考的真題68-72題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
二、多選題
68.魅力型領導的道德特征包括（）。
A.使用權力為他人服務
B.使追隨者的需要和志向與愿景相結合
C.培訓、指導并且支持下屬，與他人分享
D.遵循外在道德標準
E.提升個人愿景
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查魅力型領導。魅力型領導的道德特征包括：（1）使用權力為他人服務；（2）使追隨者的需要和志向與愿景相結合；（3）從危機中思考和學習；（4）激勵下屬獨立思考；（5）雙向溝通；（6）培訓、發展并且支持下屬，與他人分享；（7）用內在
的道德標準行事。
69.根據勞動法律，政府為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用的規定有（）。
A.支付經濟補償的規定
B.無固定期限勞動合同
C.書面勞動合同的規定
D.勞動合同預告解除的規定
E.勞動合同試用期的規定
【正確答案】AB
【答案解析】本題考查解除與終止勞動合同的經濟補償。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關于無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
70.下列可以認定為工傷的情形有（）。
A.某礦工升井完工后，在工地澡堂洗澡時不慎摔傷
B.某工廠職工在制作零件時手被劃傷
C.甲在工作時間工作崗位上突發心臟病死亡
D.醉酒死亡
E.自殺
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查工傷認定。《工傷保險條例》規定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的。②醉酒或者吸毒的。③自殘或者自殺的。
71.關于男女職工的工資性報酬差別的說法，正確的有（）。
A.男女兩性在高工資職業和低工資職業的占比存在差異
B.男女兩性之間工資性報酬差別大部分是由于歧視造成的
C.男女兩性的平均受教育年限
D.男女兩性的工時數量
E.男女兩性在職培訓差異
【正確答案】ACDE
【答案解析】本題考查工資性報酬差別。男性和女性工資性報酬差距的形成，通常可以從以下幾個方面來加以解釋：年齡和受教育程度；職業；工時和工作經驗。從經濟學上無法解釋的差別中，有的人認為這很可能與勞動力市場上存在的性別歧視有關，選項B說法片面。
72.在組織戰略規劃過程中，人力資源職能部門發揮的作用是（）。
A.為戰略決策者提供組織人力資源方面的信息
B.設計人力資源管理體系以執行組織戰略
C.分析組織外部勞動力市場情況
D.分析組織內部人力資源狀況
E.招募執行戰略所需的人力資源
【正確答案】ACD
【答案解析】本題考查人力資源管理與戰略規劃和戰略執行。在戰略規劃的過程中，人力資源管理職能部門可以從人力資源的角度為組織的戰略決策者提供充分的信息，幫助組織的高層管理者或戰略規劃小組做出最佳的戰略選擇，在一開始時就能夠充分考慮到每一種戰略選擇最終可能得到執行的情況，從而避免戰略決策者做出錯誤的決策。選項BE屬于戰略執行。
