2023年度中級經濟師考試在即，刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考案例分析題（一）的題目及答案解析，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
三、案例分析題
（一）
劉某與公司簽訂書面勞動合同，合同期限是2年，2018年1月1日到2019年12月31日，月工資2萬。2018年7月1日，公司對劉某進行從2018年7月1日到12月31日的專業(yè)技術培訓，培訓費9萬，約定劉某的服務期是2019年1月1日至2020年12月31日。自2019年1月1日，按工資調整正常增長機制，公司對其全部員工工資進行調整，因劉某尚處于服務期，未對其調整。2019年12月31日，劉某主動辭職。
81.劉某簽訂的勞動合同終止日期是（）。
A.2018年12月31日
B.2020年1月1日
C.2019年12月31日
D.2020年12月31日
【正確答案】D
【答案解析】本題考查培訓服務期。勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
82.公司給劉某的經濟補償應為（）。
A.公司應當支付劉某補償8萬元
B.公司應當支付劉某補償4萬元
C.公司應當支付劉某補償2萬元
D.公司無需補償
【正確答案】B
【答案解析】本題考查解除與終止勞動合同的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
83.如公司以劉某違反培訓服務期約定為由向劉某主張違約金，劉某支付的違約金最高應為（）。
A.4.5萬
B.9萬
C.4萬
D.3萬
【正確答案】A
【答案解析】本題考查培訓服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。案例中雙方約定的服務期為2年，培訓費用為9萬元，平均每年分攤4.5萬元。
84.關于公司2019年1月1日沒有調整提高劉某工資行為，說法正確的是（）。
A.公司行為合法，工資調整屬于公司用工自主權
B.公司行為合法，劉某此前未實際參加勞動
C.公司行為不合法，服務期內，公司應按照正常的工資調整機制提高劉某的工資待遇
D.公司是否合法，無法確定
【正確答案】C
【答案解析】本題考查培訓服務期。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
