2023年度中級經濟師考試在即，刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考案例分析題（五）的題目及答案解析，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
三、案例分析題
（五）
由于經濟不景氣，某市目前面臨著失業率高的問題。該市共有2000萬人口，其中1000萬就業人口，500萬失業人口，其中就業人口里含有100萬未成年和200萬老年人。通過分析，發現該市的小企業較多，創造的就業崗位較少，勞動者的工資也較低。為解決這一問題，該市計劃吸引規模較大的企業，為勞動者創造更多的就業崗位。并且通過發展相關的產業部門，提高勞動力的工資水平。
1.該市失業率是（）。
A.33%
B.38%
C.40%
D.42%
【正確答案】A
【答案解析】本題考查失業率的計算。失業率＝（失業人口÷就業人口）×100％＝500÷（1000＋500）×100％＝33％。
2.經濟不景氣導致的失業屬于（）。
A.季節性失業
B.結構性失業
C.周期性失業
D.摩擦性失業
【正確答案】C
【答案解析】本題考查失業的類型。周期性失業是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。
3.規模大的企業支付高工資的原因包括（）。
A.大企業比小企業為員工提供了更多的特殊培訓機
B.大企業制度嚴格，作為補償型工資
C.較大企業的崗位出現空缺，成本很高
D.大企業的晉升機會少
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考查勞動力流動的主要影響因素。從工作機會的角度來看，大企業能夠為員工提供工作輪換和多次晉升的機會。選項D錯誤。
4.為盡可能提高勞動者工資，應努力發展（）類型的產業。
A.工會化程度低
B.人均占有資本投資比例高
C.熟練勞動力所占比重大
D.技術含量較高
【正確答案】BCD
【答案解析】本題考查工資差別。根據發達市場經濟國家的經驗，傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。選項A錯誤。
