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2023年四川人力資源高級經濟師評審申報時間為2023年12月7日-2024年1月8日24:00，計劃申報的人員趕緊來看看申報條件是什么吧！
第六條 思想政治和職業道德要求
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神。
（二）堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業人員的政治立場、職業道德、職業操守、專業技術水平和履行社會責任情況，倡導誠實守信、敬業奉獻。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察人力資源管理專業人員的職業操守和從業行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。
（三）任現職以來，申報前規定任職年限的年度考核結果均為合格以上。未建立考核機制的用人單位，由人力資源管理專業人員所在單位提供書面說明。
（四）任現職期間，如有下列情況的，不得申報或延遲申報：
1.申報前規定任職年限的年度考核每出現1次考核結果為基本合格及以下者，延遲1年申報。
2.受到黨紀、政務處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業技術人員，在處分、處罰影響期、服刑期內不得申報。
3.對在申報評審各階段查實的學術、業績、經歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發現，取消評審資格，從次年起3年內不得申報。
4.有重大經濟、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經濟損失、惡劣社會影響并定性為主要責任人的，在事故調查期或影響（處罰）期內不得申報。
第七條 申報高級人力資源管理師資格條件
（一）理論考試要求
參加人力資源管理高級經濟專業技術資格考試合格，并在有效期內。
（二）能力與業績要求
1.系統掌握及正確運用人力資源及相關領域法律、法規、政策和理論知識、技術方法。
2.具有堅實的專業理論基礎和豐富的人力資源工作經驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實施人力資源服務項目；具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領域專業理論、法規政策、實務案例、技術方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業人員合規高效地開展工作。
3.工作或經營業績較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開發、評價、激勵、組織發展等方面發揮重要作用，有效提高人力資源開發利用水平，取得較好的經濟、社會效益。
4.任現職以來，論文、論著具備下列條件之一：
（1）作為第一作者或通訊作者在專業刊物上公開發表的本專業學術論文至少1篇；或獨著（合著）出版本專業著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；
（2）本人為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源領域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調研報告、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等1項以上。
5.任現職以來，在工作經歷和業績能力中滿足下列條件中的2項：
（1）作為主要骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得較好的經濟、社會效益；
（2）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，積極促進本地區、本單位人力資源開發利用；
（3）主持或作為主要骨干，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新方面取得突破或取得較好的經濟、社會效益；
（4）獲得省（部）級以上人力資源領域表彰獎勵先進個人稱號或省（部）級以上人力資源領域賽事三等獎及以上的選手或團隊核心成員榮譽（以批文或證書為準）；
（5）作為主要骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得較好的社會效益；
（6）主持或作為主要骨干，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業（地區、部門）公共人力資源服務工作具有較大貢獻；
（7）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務產業園、專業性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區或人才市場，并取得顯著經濟和社會效益（以省級以上行業主管部門證明為準）；
（8）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務企業或市（州）以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上；
（9）主持小型人力資源服務企業或縣（市、區）人力資源服務機構的經營管理活動8年以上；
（10）從事人力資源領域工作10年以上，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務水平作出顯著貢獻，并取得較好的經濟效益或社會效益。
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