中級經濟師人力資源管理學習內容涵蓋組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法，詳細介紹看下文。

　　一、中級經濟師人力資源管理學什么？

　　中級經濟師人力資源管理考兩門，分別是《經濟基礎知識》和《專業知識和實務（人力資源）》，

　　根據經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識和實務（中級）考試大綱，中級經濟師人力資源管理的考試內容包括：

　　第一部分，組織行為學，包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化。

　　第二部分，人力資源管理，包括戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系。

　　第三部分，人力資源管理經濟分析，包括人力資源流動/配置的有關理論、工資與就業理論、人力資本投資理論。

　　第四部分，人力資源與社會保險政策，包括勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策。

　　二、中級經濟師人力資源管理專業特點與難度分析

　　(1)人力資源管理專業與我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。

　　(2)計算題較少，一般考得比較淺。相對于工商管理而言，人力資源管理的專業性會更強一些，但是比其他專業還是要更加容易入門。

　　(3)在中級經濟師考試的10個專業中，人力資源管理專業歷年都能排進前三，也間接說明了該專業的難度相對其他專業的難度較低。

　　(4)推薦適合人群：該專業適合從事人力資源的考生，或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。