沒有特別幸運，那么請先特別努力。中級經濟師人力資源專業考察的內容多且雜，但基本都是記憶類的知識點，考生在備考的時候多記憶多刷題，一次通過是沒有太大問題，下面的內容是小編為大家整理的關于組織文化的概念和作用的知識點，快來學習一下吧。

　　【知識點】

　　組織文化的概念和作用

　　1.概念

　　組織文化是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即組織在日常運行中所表現出的各方各面。

　　組織文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括組織愿景、文化觀念、價值觀念、組織精神等，其中價值觀是核心。

　　2.作用

　　(1)導向作用：播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果。將成員個人價值和行為取向，引導到組織目標上，使整個組織目標朝一個特定方向發展。

　　(2)規范作用：組織文化作為一種思想的約束，可以規范行為，并能彌補部分的正規約束。（24年中級經濟師刷題小程序）

　　(3)凝聚作用：對組織文化的認同感可以凝聚人心，增強員工的歸屬感，把企業整合為一個統一的協調的整體，要靠組織文化。

　　(4)激勵作用：優秀的組織文化激勵員工實現自我價值，不斷進取。同時，有助于減少物質激勵和制度規范監督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。

　　(5)創新作用：優秀的組織文化是組織創新的重要基礎，也是激勵員工創造性與積極性的巨大動力。

　　(6)輻射作用：組織文化對組織內部、組織所在地區、國內外其他組織和社會公眾均產生影響。