目前只是整理了考生回憶版的中級經濟師《人力》真題及答案，后續會慢慢更新完整題庫，現在看看一下最新整體及答案吧！考生們也可以估分。
1、ERG理論不包括0)
A、關系需要
B、成長需要
C、生存需要
D、安全需要
【答案】D
2、魅力型領導的道德特征包括()。
A、使用權利為他人服務
B、提升自己的個人愿景
C、單向溝通
D、遵循外在道德標準
【答案】A
3、市場經濟中的勞動關系具有的最主要特點是()。
A、流動性
B、從屬性
C、多樣性
D、外部性
【答案】B
4、職工參加生育保險時，生育津貼的月標準是()
A、職工產假前12個月平均工資
B、職工所在單位上年度職工平均工資
C、職工產前1個月工資
D、當地上年度職工月平均工資
【答案】B
5、根據人才管理理念，組織中的中高層領導扮演的角色應該是()。
A、影響型領導
B、指揮型
C、嚴格型
D、命令型
【答案】A
6、根據馬斯洛需求層次理論，高級需求包括()。
A、食物和水
B、人際關系
C、歸屬感
D、成就感
【答案】D
7、員工實際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫療期是()。
A、16個月
B、13個月
C、5個月
D、9個月
【答案】D
8、按照國家相關政策，專業技術人員參加繼續教育的時間，每年累計應不少于
A、30學時
B、60學時
C、90學時
D、120學時
【答案】C
9、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，下列做法正確的是()。
A、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定
B、執行勞動合同履行地的有關規定
C、由單位決定執行標準
D、由勞動者決定執行標準準
【答案】A
10、在以下各個行業中，對勞動者的需求不會隨季節的變化而波動的是()
A、農業
B、建筑業
C、服裝業
D、制造業
【答案】D
11、關于員工參與的基本特征，正確的說法是()
A、員工參與最終將替代傳統意義上的管理
B、員工參與管理不受國家法律保護
C、員工參與的主體是普通員工
D、員工參與適用于企業最高層次的管理與決策
【答案】C
12、以下關于勞動者與用人單位的權利和義務，不正確的說法是()
A、勞動者負有將其勞動力交付給用人單位使用的義務
B、勞動者負有勞動過程中遵守用人單位制定的勞動紀律的義務
C、勞動者不再保留有勞動力的所有權
D、用人單位對勞動者承擔保障勞動力再生產和提供必要的勞動條件的義務
【答案】C
13、下列表述中，與馬斯洛的需要層次理論不相符的是()
A、人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B、人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同
C、只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D、自我實現是人類的基本需要
【答案】D
14、下列關于勞動爭議處理機制的說法，錯誤的是()。
A、勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決
B、不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解
C、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D、當事人可以直接向人民法院起訴
【答案】D
15、關于勞動法律責任形式的說法，正確的是()。
A、查封屬于刑事責任
B、記大過屬于民事責任
C、開除屬于民事責任
D、吊銷執照屬于行政責任
【答案】D
16、根據奧爾德弗提出的ERG理論，下列說法錯誤的是()。
A、各種需要可以同時具有激勵作用
B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強
C、如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱
D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
【答案】C
17、以下關于績效改進的方法，錯誤的說法是()
A、卓越績效標準關注的是組織的管理理念
B、六西格瑪管理關注的是組織業務流程的誤差率
C、ISO質量管理體系關注組織產品或服務的生產過程
D、標桿超越法中的企業標桿必須是管理水平相當、業績相近的企業
【答案】D
以上就是【2024年中級經濟師《人力》真題及答案11.16下午】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
