高級經濟師人力資源專業(yè)考試僅考一門課程，即《人力資源高級經濟實務》（或稱為《高級經濟實務》（人力資源管理））。該科目考試時長為3小時，題型為主觀題，包括案例分析題和論述題。考試內容涵蓋個體心理與行為、團體心理與行為、工作態(tài)度與行為、組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展、戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源供給和需求預測、績效管理、薪酬管理、人員培訓管理、員工關系管理、勞動關系特征、人力資源流動與配置、工資與就業(yè)、人力資本投資理論及其應用、人力資源市場政策、人力資源社會保障立法與制度改革等多個方面。
具體來說，該科目的考試內容可以細分為以下幾個主要部分：
組織行為學：
個體心理與行為：人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為等。
團體心理與行為：組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策等。
工作態(tài)度與行為：工作滿意度、工作投入度、組織承諾等。
組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等相關內容。
人力資源管理：
戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程。
人力資源供給和需求預測及供需平衡的對策。
職位分析與設計，勝任素質模型構建與應用。
招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性。
績效管理的基本原理、環(huán)節(jié)、績效評價方法與技術。
薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結構設計、獎金、員工福利、股權激勵等。
人員培訓管理、員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展。
員工關系管理、員工服務保障管理等。
人力資源管理經濟分析：
人力資源流動、配置的基本原理。
工資與就業(yè)的基本原理。
人力資本投資理論及其應用。
人力資源市場政策等。
人力資源與社會保險政策：
人力資源社會保障立法與制度改革。
招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定。
勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定。
社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。
促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策。
勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定。
勞動爭議處理制度。
人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
注意：雖然高級經濟師人力資源專業(yè)考試主要圍繞上述內容進行，但考試題型均為主觀題，包括案例分析題和論述題，這要求考生不僅要掌握扎實的理論知識，還要具備分析和解決實際問題的能力。因此，在備考過程中，考生應注重理論知識的積累和實踐能力的提升。
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