國企央企的崗位歷來是校園招聘、社會招聘中的熱門搶手崗位，應聘成功入職后就類似于拿到了鐵飯碗，因此深受各大應屆畢業生、往屆畢業生青睞。那應屆生求職面試要該怎么準備呢？小編整理了一些面試指南，方便大家查閱。
一、央企國企求職面試指南
央企的面試一般以半結構化為主，所以我們重點說一說為大家介紹下其求職面試指南。
企業半結構化面試常考題型有以下兩類：
（一）考生個人情況常考題型
1、了解類
了解類問題是指考官要對考生的基本情況、性格特征、價值取向或某方面的能力、缺陷等方面進行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。
此類題型對于考生而言是一次主動展示自我的機會。考生可以通過這種題型直接表現出自己良好的素質，讓考官對自己有一個基本的認識；對考官而言可以通過考生的回答，進一步核實考生所述或簡歷中基本信息，對考生有一個更深入的認識和了解。
2、意愿類問題
意愿類問題往往考查的是考生加入工作的個人意愿，如求職動機、對崗位的認識、擬入職規劃等方面的內容。
考生可以通過這種題目體現出自己對于所報考單位、部門、崗位的認識和理解，反映出自己加入該崗位的意愿是否強烈。考官可以通過考生作答的內容進一步明確考生的報考動機，從而判斷考生是否能夠長久地從事該工作。
3、行為類問題
行為類問題往往是讓考生描述一個已經發生的真實事件。行為事件的主要框架是，考生過去都做過哪些事情，事情的背景如何，任務是什么，是否遇到困難，又是怎樣解決的，結果如何，考生從中擔任什么角色，起到什么作用，有哪些經驗和教訓等。
考官通過考生的行為描述，來判斷其背后的品行、思想、能力，了解考生的品行和能力是否與崗位要求吻合，是否能長期穩定地從事該項工作，并深入探索考生的動機和興趣點。
（二）專業類問題
專業能力的考查主要圍繞報考崗位的專業能力需求進行提問，提問內容主要為崗位工作相關的專業知識。通過考生在學校所學的專業科目知識，以及工作或實習過程中所應掌握的專業知識，判斷考生在未來工作中的專業能力。
以上便是小編為大家整理的關于國企央企校園招聘|央企國企求職面試指南全方位介紹！的全部內容了，希望對大家有所幫助。若是有疑問便直接咨詢高頓老師。
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