近幾年，考公考編的人數太多，競爭太激烈，普通崗位都是千軍萬馬過獨木橋，于是很多小伙伴就把紛紛把備考目標換成了國企。但也有很多人有這樣的顧慮：國企究竟有沒有正式編制？國企單位的編制有哪幾種？下面咱們一起來了解一下！
國企單位編制有幾種
　　一、國企有沒有正式編制
　　在國企上班有正式的企業編制，并非事業編制或行政編制。在市場經濟改革以前，國企確實有編制，指的是“全民所有制編制”。以1995年勞動法開始實施為界限，1995年以前入職的老員工，至今仍自稱“有編制的全民正式工”，但是之后進入國企上班的員工，統一實行“合同制”，也就是說，目前普遍所說的國企編制，其實指的就是“國企正式員工”。
　　二、國企單位的編制有哪幾種
　　國企單位編制一般分為三種：正式員工、合同制員工和外包員工。
　　（1）正式員工（表現為勞動合同）
　　即跟央企或國企單位簽訂的合同，因為該單位沒有編制，其合同不用保送人事局備案，所以為正規的合同，但又不是編制合同。
　　這種單位的合同，由傭工單位自主管理，比較靈活。
　　（2）合同工（表現為勞務合同）
　　部分單位由于編制或人員、工作性質等限制，需要招聘一部分合同工。
　　這種合同工雖然在單位上班，但與單位簽訂的是勞務合同，并非與企業簽勞動合同，這種一般稱為合同工。
　　這種相對穩定性和待遇可能與正式員工有差異，但比派遣員好很多。
　　（3）外包人員（表現為派遣合同）
　　這種人員與企業之間為甲方和乙方的關系，企業單位根據工作內容與乙方簽訂的合同，乙方派駐人員進入甲方工作，這種長期入駐甲方的乙方人員，有時稱為外包人員。
　　外包人員的勞動合同與乙方簽訂，其與甲方上無雇傭關系。
　　好了，以上就是“深度解讀！國企單位編制究竟有幾種？”的詳細信息了，希望對你報考國企有所幫助哦！