2024貴州茅臺集團最新招聘已發布！這次招聘的企業是貴州賴茅酒業有限公司，招聘人數為9人，想報考就趕緊來看看具體的招聘流程吧！
本次招聘工作分為網絡報名、資格初審、筆試、面試、資格復審和體檢、公示和聘用等階段。
（一）網絡報名
符合條件的應聘者于2024年1月8日9:00至2024年1月14日17:00期間，登錄“貴州賴茅酒業有限公司招聘報名系統”（https://laymauchina.zhaopin.com）進行網上報名，每人限報一個崗位，逾期不予受理。應聘者應仔細閱讀招聘公告，如實、完整填寫個人信息，并按要求上傳以下資料的電子掃描件：
1.本人有效身份證正反面；
2.本人近期正面免冠2寸白底證件照（jpg格式，20KB以下）；
3.本人畢業證、學位證，以及學信網（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告（報告的二維碼、在線驗證碼需清晰完整且在有效期內），應聘者用于報名的畢業證、學位證的專業信息和學歷信息須一致，取得畢業證、學位證截止時間為招聘崗位發布當日；
4.以國（境）外院校學歷學位報考的，需上傳教育部留學服務中心頒發的學歷學位認證書（取得學歷學位認證書截止時間為招聘崗位發布當日）；
5.崗位所要求的工作經歷證明，含工作證明及相應社保繳納證明等（工作經歷計算截止時間為招聘崗位發布當日，應聘者全日制學習期間的工作經歷不予認定）；
6.崗位所要求的職業技術資格證書（獲取相關證書截止時間為招聘崗位發布當日）；
7.政府機關、事業單位在編人員應聘，需提交單位同意報考證明。
注意：應聘者年齡計算以身份證出生日期為準，截止時間為招聘崗位發布當日。應聘者提交報名資料后即視為完成報名程序，不得再更改。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因所造成的后果，由應聘者本人承擔。
（備注：上傳資料要求方向正確、圖片完整、文字清晰，載入圖片時若顯示不全可使用“Ctrl鍵+鼠標滾輪”縮小網頁進行裁剪）
（二）資格初審
公司依據招聘條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據需要可要求應聘者補充有關材料。對于符合崗位資格條件的應聘者，可通過“貴州賴茅酒業有限公司招聘報名系統”（https://laymauchina.zhaopin.com）查詢或通過“公司官網”（http://www.laymauchina.com）、電話、短信或電子郵件等方式通知，資格初審未通過的應聘者將不再另行通知。
（三）筆試
筆試安排、打印準考證時間及有關事項將通過“公司官網”（http://www.laymauchina.com）、電話、短信或電子郵件等方式通知。通過資格初審的應聘者，需按通知要求進行筆試確認，逾期不確認者視為放棄參加筆試，取消考試資格。
筆試采用上機考試形式，筆試總分100分，筆試成績低于60分的取消進入下一環節資格。同一崗位實際參加筆試人數與該崗位計劃招聘人數比例低于2:1時，計劃招聘人數遞減為實際參加筆試人數的1/2（向下取整），直至取消該崗位招聘。
（四）面試
根據崗位筆試成績由高到低排序，各崗位按面試人數與計劃招聘人數5:1的比例確定參加面試人員，末位筆試分數相同者同時入圍面試。崗位實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1時，計劃招聘人數遞減為實際參加面試人數的1/2（向下取整），直至取消該崗位招聘。面試總分100分，面試整體評分低于60分的應聘者不予聘用。面試時間、地點和有關事項將通過“公司官網”（http://www.laymauchina.com）、電話、短信或電子郵件另行通知，未入圍面試環節的人員將不再通知。
（五）資格復審和體檢
根據崗位面試成績由高到低排序，按照崗位計劃招聘人數等額確定入圍資格復審人選。面試成績相同的由公司組織加試，按加試成績從高到低排序。
資格復審主要審查應聘者報名信息真實性、有無吸毒史、是否為失信聯合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項。根據需要可要求應聘者出具相關資料，不配合資格復審的視為放棄應聘資格。
體檢參照中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司用工體檢標準執行，費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。參檢人員體檢前需提交《體檢申請書》。血檢以當次采集樣本檢驗結果為準，尿檢采集樣本檢測結果異常的，以國家公安機關指定檢測機構復檢結果為準，其他項目體檢以現場結果為準。參檢人員在體檢過程中對體檢結果有異議的，可以當場要求復查一次，體檢結束后一律不安排復查。
（六）公示和聘用
根據資格初審、筆試、面試、資格復審和體檢結果確認擬聘用人員名單，經公司審議通過后，在“公司官網”（http://www.laymauchina.com）公示5個工作日。公示期滿，無異議或所反映問題不影響聘用的人員，應自公示結束之日起30日內，按照公司要求由人力資源部辦理聘用手續，逾期未到公司辦理聘用手續或不具備辦理聘用條件的，取消聘用資格。
聘用人員與公司簽訂固定期限勞動合同，執行不超過6個月的試用期，薪資待遇及相關福利按公司規定執行。試用期內被證明不符合聘用條件或崗位要求的，解除勞動合同。
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