國企合同工有編制嗎？我想這是很多同學都想要了解的一個問題，首先要確定的是國企已經有編制了，現在全部都算是合同工。合同工屬于正式工的一種，所以我們現在應該注意的是正式工與勞務派遣區別，這個問題很重要，小編在網上整理了大量的信息，發現這里面有許多門道，一起來看看吧。

　　一、國企員工的區別

　　1.長期合同工，與國企5年一簽，第三次簽無時限合同，國資備案，這屬于正式工，可以晉升。

　　2.短期合同工，與國企1到3年一簽，國資備案，屬于臨時工，沒有晉升，待遇福利少一截，現在新招的很少，很多在做的屬于歷史遺留。

　　3.勞務派遣，與第三方企業簽訂合同，國資未備案，屬于第三方派遣，沒有晉升，待遇看個人技能，一般少于1高于2，有些技術性人員也可能比正式工高。

　　4.物業外包，門衛、保潔等，原先有可能是短期合同工，慢慢改革之后變成了物業人員。

　　二、合同工與勞動派遣的區別

　　1.工資待遇不同。有編制的員工可以享受國家規定的待遇，由單位財務直接撥付，無編制的工資由勞務派遣公司發放；

　　2.福利待遇不同。有編制的福利待遇較好，逢年過節或生日都有福利，無編制的可能會相對少些，甚至可能沒有；

　　3.五險一金不同。有編制的公積金、社保、醫保、企業年金等繳納基數較高，無編制的相對較低。

　　4.晉升途徑不同。有編制的可以根據公司用人制度直接晉升，晉升空間大，非編制員工則多數維持在一個基層狀態。

　　5.工作穩定性不同。有編制的員工工作比較穩定，只要不涉及嚴重違紀違法就不會被開除，沒有編制的人員如果單位不需要就可以讓你直接走。

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