南方電網面試一般問什么問題？面試的時候通常會問一些關于關于你的相關知識點，比如你的優點和缺點、最近看的一部電影等等，具體內容小編已經為大家整理好了，趕緊去看看吧。
一、南方電網面試形式
1.半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求，在預先設計好的試題的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。注意會涉及到專業知識的提問。
2.結構化面試是指對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規范化和系統化的統一，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。通俗來講就是同一考試時段內所有考生的答題時間、題目數量、題目內容都是一樣的，考官對所有考生依照統一的標準進行評價。
3.無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
二、南方電網面試一般問什么問題？
半結構化面試常見問題
1、請談談你的優點和缺點分別是什么，你在工作和生活中采取了怎樣的措施改正你的缺點。
2、請向我們介紹下你最近讀過的一本書。
3、簡介一下你最喜歡的一部電影。
結構化面試常見問題
1.與同事發生矛盾、沖突甚至產生危機，如何相處？
參考思路：要在尊重和理解的基礎上，與沖突同事進行溝通，適當的可以尋求他人的幫助，幫著中間調解。
2.如何處理突發事件或是異常情況？
參考思路：
1)保持鎮靜，不良的情緒會影響處理事情的結果；
2)想盡一切辦法穩定現場，避免事態惡化；
3)在國家法律法規的基礎上處理事情；
4)實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
好了，對于大家想要了解的“南方電網面試一般問什么問題？”的相關內容，小編已經為大家整理好了，還為大家整理了南方電網面試的常見形式，希望對想要報考南方電網的小伙伴有所幫助。若是想要報考央國企培訓班，可以考慮下我們，我們課程內容豐富，可以按照學員專業所屬的專業大類以表格的形式進行崗位推送，而且崗位推送的頻次和數量視學員資質、就業地區、招聘淡旺季有調整，還可以申請1V1簡歷私教輔導，其中簡歷老師會根據學員提供的簡歷初稿，進行針對性的調整、優化簡歷，深挖學員經歷，讓簡歷更有競爭力。最后祝大家都能順便入職心儀公司。
