很多畢業生小伙伴求職時沒有注意，進入公司才發現自己的福利待遇甚至薪資和公司其他同事差別很大，仔細一問才知道原來自己并不屬于國企的正式員工，不享有國企正編員工福利！那么怎么判斷是不是國企正式工?這幾點一定要注意！
怎么判斷是不是國企正式工
　　一、怎么判斷是不是國企正式工
　　國企的三種員工
　　首先我們要先明白國企一般的用工形式，才能知道我們是否擁有國企編制，隨著國企的市場化改革，現代國企內部一般三種員工：正式員工；派遣員工；外包員工
　　1.正式員工：和國企直接簽訂勞動合同，擁有國企正式編制，薪資福利納入企業總薪酬預算管理，享受公司全部正編員工福利
　　2.派遣員工：和派遣公司簽訂勞動合同，由國企直接管理，不擁有國企編制，薪資福利與正式員工大致相同，福利可能低于正式員工，例如無補充醫療保險無崗位津貼等
　　3.外包員工：和外包公司簽訂勞動合同，由外包公司直接管理，不擁有國企編制，薪資福利與正式員工有較大差異
　　二、如何判斷自己是否是國企正式員工
　　從以上分析來看，正式員工，派遣員工，外包員工有著較大的差異，從穩定性，薪資福利，職業發展前景來看，正式員工>派遣員工>外包員工，往往只有國企正編員工才能享受到全部的國企福利，也才是真正的國企職工，我們如何分辨自己入職是否是國企正式員工呢。
　　1.入職前確認：入職前請向HR確認是否是公司的正編員工，是否直接和企業簽訂勞動合同
　　2.勞動合同簽訂主體：正式員工的勞動合同是和國企直接簽訂的，在簽合同時我們可以認真注意下合同的簽訂主體，如果是我們入職的本家國企，那恭喜你，已經成為企業的正式一員了！
　　3.社保繳納單位：正式員工的社保由本公司繳納，因此通過查看自己的社保繳納單位可以確認是否為國企正式員工。
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