想要了解長春生物制品研究所2025年碩士研究生招生簡章的小伙伴們趕緊看過來，小編已經為大家整理好了長春生物制品研究所2025考研招生簡章的詳細內容，希望能對大家有所幫助。
一、單位概況
長春生物制品研究所（以下簡稱長春所）是國家首批生物醫藥產業化基地的牽頭單位，是全國基因工程產品的發源地，是東北地區實用免疫學研究中心，擔負著預防、診斷和治療用生物制品的生產、研發和人才培養任務，是中國生物制品學雜志主創單位，在全國生物制品行業和生物技術領域具有其獨特的優勢。
二、培養體系
1、學位點概況
長春所1990年在第四批碩士點申報過程中經國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，并批準免疫學碩士學位授權點，2000年在第八批碩士點申報過程中經國務院學位委員會批準為病原生物學碩士學位授權點，2001年被國家人事部批準為“企業博士后科研工作站”，2002年9月與吉林大學聯合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養基地”進行聯合培養博士和碩士研究生。在2019年學位動態調整中調整為碩士學位授權一級學科藥學，每年招生10人，現有碩士研究生導師16人，至今已累計培養275名碩士研究生，
2、學科特點及成就
長春所自開展研究生教育以來形成了獨特的辦學特色。在新產品研發和創新中獲得大量的科研項目，在導師研發過程中不斷帶隊成長，培養研究生實際科研能力和創新能力。通過不斷加強產品工藝升級和質量提升，逐步引入重組蛋白藥物—抗體融合表達的長效技術并建立融合表達的長效技術、規模化生物反應器CHO細胞懸浮培養技術、重組蛋白規模化純化技術和抗體融合蛋白檢測等技術，不斷提高教學研究，引領研究生增強實踐能力。
國內創造多個第一個上市產品，包括流感、甲肝、水痘、出血熱、森腦等病毒性疫苗；基因工程乙肝疫苗、干擾素、白介素等重組蛋白藥物，森腦疫苗至今為國內獨家，引領了行業發展。被業界視為行業的黃埔軍校，研究生課題與企業科研生產相結合，發明了多個新技術和方法，參與藥品GMP認證和WHO預認證，培養了藥品生產和研發及質量控制意識。畢業生已成為行業中堅力量。2021年建成生物安全三級實驗室和相應車間，成為國內新發和突發傳染病僅有的2家既有研究室又有轉產車間的研究機構之一。為生物醫藥產業發展獻言獻策，多項建議被政府采納，
3、師資情況
長春所建設了一支專兼結合、校企結合、科研和生產結合、學歷職稱結構合理的高水平師資隊伍。
建立了完善的導師遴選、聘用、培訓和評價等管理制度。依托本單位的研發基地，培養了以學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干為核心，具有共同學術價值取向和較強研發能力的導師團隊。導師團隊中，吉林省第十七批享受政府津貼專家（省有突出貢獻專家）1人，長春市政府特殊津貼專家2人，長春市青年創新創業領軍人才1人，長春市第八批有突出貢獻專家1人。
現有專職導師16人，其中，正高級職稱8人、高級職稱7人、中級職稱1人，其中，學歷結構上，博士5人，碩士6人。年齡結構上，26-35歲1人，36-45歲研究人員7人，46-59歲7人，60及以上2人，專職教師梯隊規模適中、結構合理，比例協調。
現有兼職導師10人，全部博士導師，教授，主要選聘于吉林大學、東南大學、東北師范大學、中國食品藥品檢定研究院、長春理工大學等國內高校科研院所專家學者。
隨著學科建設不斷提升，長春所將采用引進與培育結合方式，產學研資源互補，平臺互補，打造國內一流高水平師資隊伍。
4、科研條件
長春所經過幾十年的研發沉淀，已建立起與承擔項目相匹配的研發資源和條件，包括技術平臺、人才團隊、研發設備設施以及成果轉化能力和經驗。在病毒性疫苗、重組蛋白藥物和診斷制劑研究方面技術優勢顯著。
病毒性疫苗：具有大規模細胞培養和病毒增殖技術平臺，病毒大規模純化、滅活技術平臺，制劑研究（包括佐劑）技術平臺，檢測方法開發和質量標準確定技術平臺。重組表達蛋白治療產品：具有大規模原核、真核表達技術平臺，蛋白大規模純化技術平臺，制劑研究技術平臺，檢測方法開發和質量標準建立技術平臺，診斷制劑：具有免疫學診斷制劑（ELASA）研制技術平臺在此基礎上開發和研制了多種新型疫苗及治療性制品。
在堅持自主創新的基礎上，加大與科研院所和研發機構的合作，提高協同創新能力，主動承擔央企社會責任，研發人民群眾健康急需的藥品，
近三以來長春所主持省部級項目9項，獲縱向經費841萬元，橫向經費70802.62萬元，成果轉化386218.16萬元。獲新技術新方法授權發明專利10項，創造了較大的經濟效益。獲國藥集團及省級科技進步獎3項，生產批件1個，補充申請批件5個，研究生發表論文56篇，導師發表論文107篇，其中SCI論文16篇，呈現逐年增加態勢，
長春所目前承擔中生重點課題均有研究生參與。
5、課程體系
長春所經過長期的積累，有比較豐富的教學經驗，根據生物制品行業培養研究生的特點、專業的特殊性和課題的實際需要，在同行業中首先開設生物制品專業課。專業課采取講授、指導、自學與研討相結合的方式，注重把知識傳授、能力培養、優秀人格的造就融為一體，與中國醫學科學院醫學生物學研究所、北京生物制品研究所、蘭州生物制品研究所、武漢生物制品研究所、上海生物制品研究所聯合設置了《疫苗學》《醫學生物制品學技術進展》《基因工程疫苗研發概述》課程教學。同時根據研究生的實際需要開設職業生涯規劃課程。
長春所非常注重教材建設，由26位專家和學者們結合自己在長期從事科研、生產及管理工作中積累的豐富知識和實際經驗編寫了《生物制品學講義》等自編教材，緊跟行業發展脈路，內容更新快，學生反映極好。
6、培養質量與監控機制
長春所在培養研究生的質量上有一系列管理辦法和監控機制，雖然規模較小，但是管理工作規范化、制度化并不斷創新。并適時進行評估，及時解決存在的問題，保證培養質量。長春所具有嚴格的招生流程及保密工作管理辦法；建立了嚴格的研究生課程管理辦法與考核制度，年終考評由全體研究生導師參加，對課題的研究進展進行綜合匯報，實行無記名投票，選出優秀的課題參加所科技進步獎的評選；建立了嚴格的學位論文的質量保證制度，從立題開始，定期召開導師或導師領導小組會議，適時進行考核與評價；建立了學位論文抽查結果、學術道德狀況與導師招生資格掛鉤的聯動機制，加強研究生學位論文研究過程的監控。
多年來,長春所在學術隊伍建設、人才培養質量、科研成果轉化、承擔的科研項目以及學位論文的質量方面都有了很大的改善，并取得了良好的效果，對研究生培養工作起到了示范效應和推動作用。研究生教育與管理工作已成為長春所的無形資產與品牌，
7、培養特點及主要優勢
培養形式多樣性。長春所與吉林大學聯合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養基地”，進行聯合培養博士和碩士研究生，同時長春所為國家人事部批準的“企業博士后科研工作站”，專門從事高端人才的培養。
針對企業辦學特點，長春所與吉林大學、中國藥科大學、溫州醫科大學、長春理工大學等高校以及中國食品藥品檢定研究院聯合進行人才培養，聯合打造國內一流研發團隊和高效高能的實習實訓基地。長春所導師作為長春理工大學外聘教授共同教學加強校企資源共享和技術交流。長春所研究生培養工作采取按需求學的方式，為研究生定制課程，除了專業課學習還包括新藥注冊申報、GMP法律法規相關知識等課程，培養方式靈活多樣，
充分發揮企業優勢，研究生培養過程中，長春所特別注重基礎研究與應用研究相結合、注重科研全過程的培養，注重專利技術及成果轉化。研究生課題與企業科研相結合，解決了生產技術關鍵問題并發明了許多新的技術和方法，創造了較大的經濟效益。雖然多數研究生的研究工作涉及企業技術保密，無法公開發表論文，被SCI、EI等收錄的論文數量與高校相比相對較少，但在科研成果的轉化及產業化方面，則獨占優勢，科研成果轉化率達80%（包括獲新藥證書、生產文號、補充批件、專利）。
長春所研究生在三年學習中積極參與藥品GMP認證和WHO預認證的實踐。組織學生輪流到不同車間和研究室實習，了解疫苗、治療制品和診斷制品的生產和研發過程以及質量控制，增強學生對藥品生產和研發的質量意識。學生在生產和相關藥品認證的實踐經歷，為后續就業和工作打下堅實的基礎。
8、保障機制
為完善長春生物制品研究所研究生獎助政策體系，提高研究生待遇水平，激勵研究生勤奮學習、潛心科研、勇于創新、積極進取，更好地支持研究生順利完成學業，根據國家財政部、教育部以相關規定，結合長春所實際情況，制定了《長春生物制品研究所研究生待遇規定》（試行）。
獎學金包括普通獎學金和學業獎學金，助學金的標準為碩士研究生每生每月1880元；研究生學費由長春所以普通獎學金的形式抵扣，研究生不再上交學費，以減輕學生經濟負擔。
長春所學業獎學金設立三個等級，一等獎學金發放標準為12000元/年，二等獎學金發放標準為6000元/年，三等獎學金發放標準為3000元/年，根據評定情況，如果一等獎和二等獎人數不足，可適當增加三等獎比例，獎學金覆蓋率不低于80%。
第一年在長春理工大學聯合培養時的住宿費由學生自己支付，其余兩年由長春所提供免費住宿，工作日和節假日加班早餐、中餐、晚餐免費，可享受本所職工同等的福利待遇。
三、招生計劃
1、2024年招生計劃執行情況
2024年錄取碩士研究生10人，畢業10人，就業率100%。
2、2025年招生計劃
2025年碩士研究生招生計劃申報數量為10人，
本文內容整理于中國研究生招生信息網，
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長春生物制品研究所（以下簡稱長春所）是國家首批生物醫藥產業化基地的牽頭單位，是全國基因工程產品的發源地，是東北地區實用免疫學研究中心，擔負著預防、診斷和治療用生物制品的生產、研發和人才培養任務，是中國生物制品學雜志主創單位，在全國生物制品行業和生物技術領域具有其獨特的優勢。
二、培養體系
1、學位點概況
長春所1990年在第四批碩士點申報過程中經國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位，并批準免疫學碩士學位授權點，2000年在第八批碩士點申報過程中經國務院學位委員會批準為病原生物學碩士學位授權點，2001年被國家人事部批準為“企業博士后科研工作站”，2002年9月與吉林大學聯合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養基地”進行聯合培養博士和碩士研究生。在2019年學位動態調整中調整為碩士學位授權一級學科藥學，每年招生10人，現有碩士研究生導師16人，至今已累計培養275名碩士研究生，
2、學科特點及成就
長春所自開展研究生教育以來形成了獨特的辦學特色。在新產品研發和創新中獲得大量的科研項目，在導師研發過程中不斷帶隊成長，培養研究生實際科研能力和創新能力。通過不斷加強產品工藝升級和質量提升，逐步引入重組蛋白藥物—抗體融合表達的長效技術并建立融合表達的長效技術、規模化生物反應器CHO細胞懸浮培養技術、重組蛋白規模化純化技術和抗體融合蛋白檢測等技術，不斷提高教學研究，引領研究生增強實踐能力。
國內創造多個第一個上市產品，包括流感、甲肝、水痘、出血熱、森腦等病毒性疫苗；基因工程乙肝疫苗、干擾素、白介素等重組蛋白藥物，森腦疫苗至今為國內獨家，引領了行業發展。被業界視為行業的黃埔軍校，研究生課題與企業科研生產相結合，發明了多個新技術和方法，參與藥品GMP認證和WHO預認證，培養了藥品生產和研發及質量控制意識。畢業生已成為行業中堅力量。2021年建成生物安全三級實驗室和相應車間，成為國內新發和突發傳染病僅有的2家既有研究室又有轉產車間的研究機構之一。為生物醫藥產業發展獻言獻策，多項建議被政府采納，
3、師資情況
長春所建設了一支專兼結合、校企結合、科研和生產結合、學歷職稱結構合理的高水平師資隊伍。
建立了完善的導師遴選、聘用、培訓和評價等管理制度。依托本單位的研發基地，培養了以學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干為核心，具有共同學術價值取向和較強研發能力的導師團隊。導師團隊中，吉林省第十七批享受政府津貼專家（省有突出貢獻專家）1人，長春市政府特殊津貼專家2人，長春市青年創新創業領軍人才1人，長春市第八批有突出貢獻專家1人。
現有專職導師16人，其中，正高級職稱8人、高級職稱7人、中級職稱1人，其中，學歷結構上，博士5人，碩士6人。年齡結構上，26-35歲1人，36-45歲研究人員7人，46-59歲7人，60及以上2人，專職教師梯隊規模適中、結構合理，比例協調。
現有兼職導師10人，全部博士導師，教授，主要選聘于吉林大學、東南大學、東北師范大學、中國食品藥品檢定研究院、長春理工大學等國內高校科研院所專家學者。
隨著學科建設不斷提升，長春所將采用引進與培育結合方式，產學研資源互補，平臺互補，打造國內一流高水平師資隊伍。
4、科研條件
長春所經過幾十年的研發沉淀，已建立起與承擔項目相匹配的研發資源和條件，包括技術平臺、人才團隊、研發設備設施以及成果轉化能力和經驗。在病毒性疫苗、重組蛋白藥物和診斷制劑研究方面技術優勢顯著。
病毒性疫苗：具有大規模細胞培養和病毒增殖技術平臺，病毒大規模純化、滅活技術平臺，制劑研究（包括佐劑）技術平臺，檢測方法開發和質量標準確定技術平臺。重組表達蛋白治療產品：具有大規模原核、真核表達技術平臺，蛋白大規模純化技術平臺，制劑研究技術平臺，檢測方法開發和質量標準建立技術平臺，診斷制劑：具有免疫學診斷制劑（ELASA）研制技術平臺在此基礎上開發和研制了多種新型疫苗及治療性制品。
在堅持自主創新的基礎上，加大與科研院所和研發機構的合作，提高協同創新能力，主動承擔央企社會責任，研發人民群眾健康急需的藥品，
近三以來長春所主持省部級項目9項，獲縱向經費841萬元，橫向經費70802.62萬元，成果轉化386218.16萬元。獲新技術新方法授權發明專利10項，創造了較大的經濟效益。獲國藥集團及省級科技進步獎3項，生產批件1個，補充申請批件5個，研究生發表論文56篇，導師發表論文107篇，其中SCI論文16篇，呈現逐年增加態勢，
長春所目前承擔中生重點課題均有研究生參與。
5、課程體系
長春所經過長期的積累，有比較豐富的教學經驗，根據生物制品行業培養研究生的特點、專業的特殊性和課題的實際需要，在同行業中首先開設生物制品專業課。專業課采取講授、指導、自學與研討相結合的方式，注重把知識傳授、能力培養、優秀人格的造就融為一體，與中國醫學科學院醫學生物學研究所、北京生物制品研究所、蘭州生物制品研究所、武漢生物制品研究所、上海生物制品研究所聯合設置了《疫苗學》《醫學生物制品學技術進展》《基因工程疫苗研發概述》課程教學。同時根據研究生的實際需要開設職業生涯規劃課程。
長春所非常注重教材建設，由26位專家和學者們結合自己在長期從事科研、生產及管理工作中積累的豐富知識和實際經驗編寫了《生物制品學講義》等自編教材，緊跟行業發展脈路，內容更新快，學生反映極好。
6、培養質量與監控機制
長春所在培養研究生的質量上有一系列管理辦法和監控機制，雖然規模較小，但是管理工作規范化、制度化并不斷創新。并適時進行評估，及時解決存在的問題，保證培養質量。長春所具有嚴格的招生流程及保密工作管理辦法；建立了嚴格的研究生課程管理辦法與考核制度，年終考評由全體研究生導師參加，對課題的研究進展進行綜合匯報，實行無記名投票，選出優秀的課題參加所科技進步獎的評選；建立了嚴格的學位論文的質量保證制度，從立題開始，定期召開導師或導師領導小組會議，適時進行考核與評價；建立了學位論文抽查結果、學術道德狀況與導師招生資格掛鉤的聯動機制，加強研究生學位論文研究過程的監控。
多年來,長春所在學術隊伍建設、人才培養質量、科研成果轉化、承擔的科研項目以及學位論文的質量方面都有了很大的改善，并取得了良好的效果，對研究生培養工作起到了示范效應和推動作用。研究生教育與管理工作已成為長春所的無形資產與品牌，
7、培養特點及主要優勢
培養形式多樣性。長春所與吉林大學聯合申報并被教育部批準為“國家生命科學與技術人才培養基地”，進行聯合培養博士和碩士研究生，同時長春所為國家人事部批準的“企業博士后科研工作站”，專門從事高端人才的培養。
針對企業辦學特點，長春所與吉林大學、中國藥科大學、溫州醫科大學、長春理工大學等高校以及中國食品藥品檢定研究院聯合進行人才培養，聯合打造國內一流研發團隊和高效高能的實習實訓基地。長春所導師作為長春理工大學外聘教授共同教學加強校企資源共享和技術交流。長春所研究生培養工作采取按需求學的方式，為研究生定制課程，除了專業課學習還包括新藥注冊申報、GMP法律法規相關知識等課程，培養方式靈活多樣，
充分發揮企業優勢，研究生培養過程中，長春所特別注重基礎研究與應用研究相結合、注重科研全過程的培養，注重專利技術及成果轉化。研究生課題與企業科研相結合，解決了生產技術關鍵問題并發明了許多新的技術和方法，創造了較大的經濟效益。雖然多數研究生的研究工作涉及企業技術保密，無法公開發表論文，被SCI、EI等收錄的論文數量與高校相比相對較少，但在科研成果的轉化及產業化方面，則獨占優勢，科研成果轉化率達80%（包括獲新藥證書、生產文號、補充批件、專利）。
長春所研究生在三年學習中積極參與藥品GMP認證和WHO預認證的實踐。組織學生輪流到不同車間和研究室實習，了解疫苗、治療制品和診斷制品的生產和研發過程以及質量控制，增強學生對藥品生產和研發的質量意識。學生在生產和相關藥品認證的實踐經歷，為后續就業和工作打下堅實的基礎。
8、保障機制
為完善長春生物制品研究所研究生獎助政策體系，提高研究生待遇水平，激勵研究生勤奮學習、潛心科研、勇于創新、積極進取，更好地支持研究生順利完成學業，根據國家財政部、教育部以相關規定，結合長春所實際情況，制定了《長春生物制品研究所研究生待遇規定》（試行）。
獎學金包括普通獎學金和學業獎學金，助學金的標準為碩士研究生每生每月1880元；研究生學費由長春所以普通獎學金的形式抵扣，研究生不再上交學費，以減輕學生經濟負擔。
長春所學業獎學金設立三個等級，一等獎學金發放標準為12000元/年，二等獎學金發放標準為6000元/年，三等獎學金發放標準為3000元/年，根據評定情況，如果一等獎和二等獎人數不足，可適當增加三等獎比例，獎學金覆蓋率不低于80%。
第一年在長春理工大學聯合培養時的住宿費由學生自己支付，其余兩年由長春所提供免費住宿，工作日和節假日加班早餐、中餐、晚餐免費，可享受本所職工同等的福利待遇。
三、招生計劃
1、2024年招生計劃執行情況
2024年錄取碩士研究生10人，畢業10人，就業率100%。
2、2025年招生計劃
2025年碩士研究生招生計劃申報數量為10人，
本文內容整理于中國研究生招生信息網，
關于長春生物制品研究所2025考研招生簡章的內容，小編就給大家簡單介紹到這里了。如果還有其他考研相關內容想要了解的，就請登錄高頓考研頻道看看吧。祝各位考生考試平安順利，取得理想成績！
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