22考研報考人數457萬，國家線也是暴漲十幾分，考研落榜生超過300萬人，也創下新高。根據最新發布的《23考研年度報告》，2023全國考研報名人數預計突破520萬。還需要堅持二戰考研嗎？下面上海高頓考研網將為大家簡單分析一下，希望對大家有幫助。
還需要堅持二戰考研嗎,23考研人數將有多少
眼看著日益加劇的考研“內卷”已成必然，很多同學看到這些數據的變化，心理可能也發生了變化，有的同學就會打起退堂鼓，由此，“到底還有必要考研嗎”就變成了23考研人非常關心的問題。
針對這些疑問，結合國家政策、招考形勢、院校情況以及個人特點等綜合情況給出了相關建議。
第一、認清既成現實，努力很重要
數據宏觀層面而言，23考研人數預估達520萬，報考人數增長加速度雖低于22考研，但備考難度依舊不小，競爭慘烈肉眼可見。
備考微觀層面來講，有過考研經歷的同學都明白，當國家線上漲到某一高度后，分數的壓力就會來到公共課這邊，對大家的英語、政治的分數也提出更高要求，當然，本身公共課優勢明顯的考生依舊占據先機。
整體而言，考研難度也會有增無減，努力備戰非常重要！
第二、正視學歷膨脹，就業門檻拔高
今年3月，關于#研究生學歷越來越成為入職的起步門檻#的話題登上微博熱搜，考研話題再次引發熱議。
此前，媒體記者暗訪發現，在一線城市的一些大公司，前臺都要招海碩了。對于一些研發、技術類的崗位，招聘要求研究生學歷以上，尚能理解。而當我們在招聘網站搜索文員類崗位需求，大家也會發現要求“碩士”學歷的，基本都是某些“大型xx公司”。
以某大型互聯網金融公司為例，行政管理方向與其他相似崗位要求無異，負責辦公場地管理、協助后勤管理及其他統籌管理工作。對于這些文員崗職位，有些HR對記者表示“原則上要求碩士學歷”，也有些HR表示，“經驗上可以適當放寬，但學歷要求必須是碩士起。”
“找學歷高的人是為了降低企業的試錯成本，特別是校招。”某資深HR說，高學歷不代表高能力，但高學歷大概率普遍比低學歷能力強。“所以在挑選簡歷的時候，如果倆人其他情況差不多，研究生多了幾年實習和學習的經歷，比本科生有優勢其實挺正常。”
除了企業招聘的門檻在逐步拔高之外，部分事業單位的招聘門檻也在水漲船高。
看似有些荒謬的現象，其實背后隱藏著事物的本質。按傳統觀念來看，一眼看去就知道無需高學歷的崗位，但用人單位卻仍然要求高學歷，這說明什么？說明這個崗位想干的人很多，但崗位卻很少，這不是企業拍腦袋決定的，而是由供需關系決定的。
高等教育普及化，正在讓學歷加速貶值，如果在十年前，211本科也有優勢，五年前，985本科畢業還不錯，放眼當下，如果你不是研究生都不好意思跟大企業say hello。毋庸置疑，現在的考研，已經成為社會競爭與篩選的前置條件。在以前，承擔競爭與篩選職能的是高考，高等教育普及化程度提高后，前置篩選的壓力，自然就轉移到考研上。
第三、剖析數據，考研有驥可循，選擇更重要
考研人數劇增，學歷門檻膨脹，導致的結果是什么？恐慌！數據恐慌！這是絕大部分人的第一反應和數據應激反應。但是，都是考研人了，知識儲備也更加豐富，信息渠道也更加廣泛，數據是需要剖析的，尤其得從統計學與概率論的角度出發看數據。
以上內容的剖析，相信對大家的考研選擇也會有一定幫助，最后大家可以再結合自身情況早做打算，不猶豫不徘徊。