01
延遲退休的政策落實越來越近了，人社部官網最近更是連續三天轉載了將近12篇關于延遲退休的文章，顯然是在為最后政策的確定做準備。
事實上對于剛工作的年輕人而言，什么時候退休還真不是事，畢竟人家剛開始工作，干勁滿滿，怕什么？而對于那些四五十歲的“老員工”而言，差個一年兩年也沒什么大問題，說不定還覺得自己在發揮余熱呢。
最尷尬的，是三十而立后的那群人。三十而立，差不多開始向著管理層發展，也許還有機會在職場做最后一次的選擇和不罷休的抗爭，而一旦一錘定音有了結果之后，接下來的路想要改變就更難了。
如果選擇正確，那么延遲的那幾年也能很幸福度過，甚至說不定早早實現了財富自由，再也無需關心退休不退休的事情；如果選擇錯誤，那就是讓自己頹敗得更久一些……
02
前一段時間，我的鄰居小K就在糾結這“三十而立”后的人生選擇。
在一家大型國企工作的小K工作優秀，最近三四年更是得到了領導的賞識并升了職，成了個中層管理人員。因為這家企業一直都是走平穩路線的，福利很好、工作不忙，也沒什么加班，所以小K的職場生活一直都是非常閑適的，加上薪水不低、年終獎豐厚，可以說這是一份令人羨慕的工作。
但是，小K卻越來越不滿意了。
在他看來，這是一份一眼就看得到頭的工作。體制內的工作如果沒有什么大的變革是難以撼動的，所以他的職位和工作都不會受到威脅。但是另一方面來說，在體制內、在他現在的位置，如果還想要再升職的話，就很難了，更高層都是密密麻麻的關系網，他一個沒什么背景的人根本鉆不進去。
也就是說，現在三十多歲的他，未來的每一天都不會再有變化。以后直到退休前的幾十年，都沒有危機、沒有競爭、沒有挑戰，也沒有加薪、沒有升職、沒有發展。
平淡如水的未來讓小K想要“跳出去”。
03
誰知，這個想法來得容易，實施起來卻不簡單。
先來說說小K的情況：985高校會計專業畢業生，專業對口工作經驗豐富、能力不算差、人脈也有一些、行業中口碑不錯。
可是這樣的條件，卻沒能幫他找到心儀的下家。公司、崗位、薪酬待遇三者，總說不到一起去。不是薪水不如現在，就是崗位比不上現在，如果那兩個都讓小K滿意了，公司又對小K不夠滿意，認為他既沒有CPA證書、也不懂ACCA，更別說在大公司里必備的綜合管理能力了，跟不上潮流是他的弱勢……
后來，又有幾家創業型的小公司找到了小K，開出了各種優異的條件，只希望小K來給公司的發展保駕護航，一方面是因為他有工作經驗，另一方面是看中了小K手中握有的體制內外的人脈關系。
這種各取所需的關系乍一看之下確實不錯，可是小K又陷入了猶豫——創業型的公司，能不能發展起來？會不會做了一兩年，公司被轉手賣給了大資本方，到時候人家管理班子一換，自己該往哪兒站？甚至，可能一兩年后公司就倒閉了，自己就是個失業人員，三、四十歲再失業，該怎么重新振作？
04
對于每一個陷入了青年到中年階段的職場人來說，他們對未來恐懼往往比年輕人還要強烈。年輕人也許沒有各種經驗和能力積累，但是他們有時間，可以去學習、去上課，想要會計證書了，去高頓上個一段時間課就考出來了；想要什么工作經驗了，去對口的公司奮斗幾年出來就增值了……
可是對于中青年而言，這種機會已經越來越少，多少人恰如小K這樣，在三十出頭的年紀里，擔憂著未來幾十年的發展？
在即將被加上幾年工作時間的關口，你想好要用什么工作來面對未來的幾十年了嗎？

 
▎本文作者鐘顏，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。