最近，英國社會流動委員會的一份報告顯示，銀行（投行）青睞非富即貴的求職者，對普通求職者歧視嚴重。更甚，英國名校的精英學生可能因為僅僅穿錯了一雙皮鞋，或者打錯了一條領帶，就被投行拒之門外。
 英國投行拼爹拼顏值
 
英國的投行里，充斥了能拼爹能拼顏值的精英人群。他們從小便跟隨顯貴的父母，參加各種派對和宴會，學習高端社交禮儀與人脈結識，在進入大學前可能就會被投行提前鎖定為預備人選，緊接著入讀劍橋牛津等英國一流名校，以優異的成績、亮眼的實習經歷敲開投行的大門。
 
這在英國的銀行業，早已形成了慣例。而且因為本身業界競爭的激烈性，他們似乎也無意愿去扭轉這一局面。畢竟，良好的家世背景的確能夠為投行的全球業務拓展帶來觸手可及的利益。
 
作為歐洲的一個老牌保守國家，英國也是比較重視家族門第的，有貴族精英的文化傳統，一直到今天都保留了下來。而且，這又是個信奉實用主義的國家，自然透出了濃厚的功利現實氣息。
 
投行的招聘過程一向相當嚴苛，但是不是可以拼爹就一定能進好的投行呢？也不見得。
 苛求細節
 
除了專業背景的考察，英國的投行在招人時，還會從多個方面考察候選者的行為舉止。比如一些穿衣打扮的小細節，細到什么顏色的衣服搭配什么樣的領帶，什么顏色的皮鞋是禁忌等等。
 
不止家境好本人能力足夠優秀，還要氣質和投行的工作相襯。這不僅是在英國，在美國甚至在中國也是同樣的道理。
 
投行人待人接物的水準，要足夠高。對客戶盡心盡責，隨叫隨到，要有尚佳的服務意識。如果細節方面不做到位，很難給客戶留下良好的執業形象，這或許是投行很看氣質的一個緣由。
 進中國的投行
 
相比英國投行的“傲慢與偏見”。中國的投行這回長臉了，在中國，想進投行等金融機構發展，還是給了一定的個人努力的空間和余地的。有好的家庭背景固然可以加分，但家庭一般的話，其他的因素特別突出也同樣有機會。
 
例如，中國的投行比較偏愛學校，名校的學生招得比較多，*4是有碩士研究生的學歷，再加上幾家知名公司的實習經歷，如果有CPA+司考的經歷，那么就更是錦上添花了。
 
從長遠的趨勢看，CPA+司考這個模式逐漸固化下來，成為了許多投行招聘機構優先考慮的條款。
 
學校一般的話，那么也不用灰心，并不是沒有機會，在實習經歷和資質證書等方面多下下功夫，早一些給自己做投行從業的規劃，參加投行訓練營等，盡早掌握投行從業的技能與知識，讓自己成為上手便可盡快工作的準職場人，也能獲得HR們的青睞。
 
總之，機會總是給有準備的人的。雖然投行的招聘要求確實很嚴格，但也是把那些真正適合這份工作的人群挑選了出來，否則就算進來也無法勝任還是比較痛苦的。路是自己走出來的，越正確地努力，選擇的空間就會越廣闊。
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