畢業的*9份工作，一開始被憧憬填滿，然后慢慢由疲憊和迷茫替代了憧憬與期待，告別時除了疲憊，更多的是遺憾。
相較于其他專業的應屆畢業生而言，財會生們的*9份工作或多或少缺了些天馬行空，多了些現實的意味。在這個互聯網時代，財會人才在不同的企業、崗位，因著不同的工作經驗、年限以及證書資格，而被明碼標價。也就是說，當財會生們踏上求職市場的那一刻，每個人未來的起點和薪酬都已經差不多被分到了某一個特定的框架中了。
照理說，既然一切在求職的時刻就已經成為了定局，那么接下來只要按部就班地在自己的框架中開始工作、積累經驗，并開拓人脈、考出更多有價值的證書，然后在工作崗位上等著一次次的升職加薪，或者獵頭公司來挖人就行了。
可是事實上很大一部分的財會生在畢業后的*9份工作并不能堅持到從量變到質變的那一天。一個月、兩個月、半年……跳槽的、辭職的比比皆是，甚至有人可以在畢業后的一年里換五六家公司。
我的鄰居Helen恰是一個典型。
去年剛從大學畢業的她這個月又一次賦閑在家，這是她第六次炒老板魷魚了。說起自己辭職的理由，Helen總有很多話要說。
*9份工作，Helen去了一家私企做會計，那家企業規模中等，員工整體都挺年輕，環境很不錯。但是在工作了兩個月之后，領導安排Helen跟進公司的某個項目，她開始頻頻加班，一個會接著一個會地討論，如此進行了一個禮拜之后，她認為自己的工作節奏被徹底打亂了，遂提出了意見。
但是領導卻認為這是她所負責工作的一部分，本來這個項目時間就比較緊，加班也是無可奈何，而和其他部門的同事一起溝通，開會是必不可少的，大家都沒有怨言，她應該自己調節自己的狀態。
為此，兩個人不歡而散，又過了一個禮拜，Helen提出了辭職。
再往后的幾份工作，Helen不是嫌棄工資太低，就是工作太多，基本沒有做超過三個月的。更讓人無奈的是，當初是她挑揀那些企業，現在是那些企業開始挑揀她。HR們認為她工作了一年，卻在工作表現上沒有長進、證書和學歷也平平無奇，如此，她的待遇更差了、工作的心也越來越淡，陷入了一個待業在家的惡性循環。
其實歸根結底，Helen的現狀何嘗不是*9份工作離開得太冒失所導致的呢？
對財會生而言，縱然有再多的專業知識、成績好得每年都拿獎學金、ACCA、CPA考試陸續都能通過，但是這并不表示你進入了職場也能所向披靡。謙虛且踏實地學是非常必要的一個過程。
有了這樣的一個前提，那么你從*9份工作開始，就一定會遇到這樣的情況——加班，財會人生活中的必備品。無論是事務所的忙季還是企業的月末月頭，加班都是在所難免的，有時候要跟進一些項目的時候，也需要在下班后繼續工作。反復溝通，財務也是一種語言。想要脫離于公司的整理運作而存在，這是不現實的，你的價值恰是在公司的發展和開拓進程中實現的，所以你總要和各個部門的同事有各種溝通，以促進公司的優質發展，如何將專業的知識用別人能聽懂的語言傳達給對方、如何將別人的需求融合到自己的工作……這就需要反復的溝通。自己和公司的“貪得無厭”。人總想要有更好的發展和待遇，尤其當你已經適應了當下的工作內容之后，公司對你也是一樣的。這時候在公司看來就需要你展現出自己的附加價值，以此給你升職加薪的機會。很多年輕人不懂得這一點，認為公司在壓制自己的上升空間。其實只要你留意那些升職加薪的同學同事，不難發現他們或多或少有你沒有的東西，比如工作上的突出成就、比如一張ACCA或CPA證書等。他們恰是利用了你抱怨公司、自我放棄的那段時間進行充電。許多會計人利用雙休日或下班時間到高頓學習，用高質量的課程提升自己的專業知識，為的就是讓自己和公司的“貪心”都能得到滿足。不被重視，周圍總有比你更強的人。*9份工作*5的落差就在于此，你發現自己可能連復印機都不會用、保險箱都不會開，而你的同事們卻不幫忙，心中難免覺得委屈。薪水的不滿足，交了房租啥都不剩。會計工作起步總是低薪居多，這一點雖然你已經有了心理準備，但是真到了那時候又無法接受了。可是現實是，如果你不熬過這個階段，將永遠到不了高薪的階層，因為你要經驗沒經驗、要人脈沒人脈、要證書沒證書……還想要錢？豈不是白日做夢？
上述這些情況，是否也出現在你的*9份工作中，你是否也因此而告別了自己的*9份工作？但真正告別了這*9份工作之后，你是否真的找到了很好的平臺呢？大多人也許還在不好不壞地混著，或者變成了跳槽專業戶。
事實上，我們心里都明白*9份工作的價值和意義在于經驗的積累而不是金錢的迅速獲得，可是真正能記住，并堅持下來的能有幾個人？
最后再想一想，作為財會生的*9份工作，你打算堅持多久？
▎本文作者鐘顏，來源高頓網校。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請注明來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。