剛畢業不久的年輕人，參加工作的時間不長，職場的流動性還比較大，處在試錯期的他們，總會今天拋出一個“這工作不適合我”，明天又給出一個“和我想的完全不一樣”之類的論斷。于是不斷地問人問網，試圖希望通過別人的嘴來告訴自己，下一步到底該怎么走。
 
適不適合這個無非是人和崗位的匹配程度如何，不匹配的個中原因又十分繁雜。所以當我們在說“這工作不適合我”時，到底我們心底里的聲音是什么？1 薪資沒給達到預期標準，看不到職業發展前景，總之很憋屈
 
這種情況非常普遍。不喜歡也不討厭，為數不少的人對自己的工作都有這樣的心理。那么既然沒有興趣等內在驅動力，薪資、晉升等外在衡量因素就特別容易成為單一的標準。
 
他們的內心話語體系就是：哪里給的錢多，就去哪里；現在這工作，感覺沒啥前途，所以不適合我。
 
如果自己還真是比較看重這些客觀的衡量標準的話，也不妨早做離開的打算和準備。當然，前提是你具備了離開之后依然能夠生存更好的實力。
 
2 純粹三分鐘熱度，沒啥抗壓能力，“和我之前想的不一樣”
 
職場上面，誰還沒受過點委屈呢。對于剛畢業的年輕人來說，既要承受職場復雜人際關系的新型沖擊，又要承擔崗位職責公司考評等多重壓力，幸福感下降，內心崩潰也是極有可能的。
 
所以有些抗壓能力不強的人，把自己的不順，怪到了工作的頭上，認為是自己沒選對崗位或公司。不過一般他們再多換幾家公司或者幾份工作就會失望地發現：原來哪里都是和自己之前想的不一樣的。
 
3 野心胃口挺大，但能力跟不上甚至不匹配
 
這種是屬于好高騖遠型的，往往不切實際。想得多，做得少；想得好，做得躁。
 
例如，高頓財經職業發展研究中心的Ben指出，你只是一個剛起步的小會計，交給你的一些簡單的財務工作都沒辦法做好，就覺得自己懷才不遇，應該去做財務總監級別的工作，認為那種刺激才能入得了眼，未免過于妄自尊大。
 
4找到了真正興趣之所在，有了更好更適合自己的選擇
 
如果說以上大多是一些負面的原因，那么還有一種情況就是真正屬于“放手會更好”了。走過彎路，才能知道直路有多甜。不去碰些壁，可能永遠都確認不了自己真正想要的究竟是什么。
 
一個畢業之后去做了銷售的男生，做了一段時間發現自己確實沒有源源不斷激情和動力，天天都保持在一個打雞血的狀態下，于是他分析自己的性格特長，發現自己的性子在財務等行業更能發揮出優勢，后來果斷換了職業方向并為之努力，最后終于找到了最適合自己的選擇。