前一段時間，開灤集團服務分公司受煤炭價格持續下滑、集團公司補貼大幅下降等因素影響，經營壓力越來越大。公司會計部門探索運用管理會計中的邊際貢獻原理，分析各經營項目、經營廠點的邊際貢獻，向分公司提出了有針對性的提質、降本、增效建議，確保了企業在轉型升級、穩定發展中的正常運行。
“我們用邊際貢獻分析法，發現了企業生產經營中的管理短板，并向分公司提出了減虧增利建議，收到了明顯的效果。這主要得益于我們的財會人員在參加會計領軍（后備）人才選拔培養過程中，提高了服務企業和經濟社會發展的本領。”開灤集團服務分公司的財會人員霍全平解釋說。
當前我省會計從業人員知識結構仍較為單一，絕大多數會計人員的能力素質仍主要停留在核算、做賬、編表等基礎性會計工作層面，尚未完全突破財務會計范疇，會計人員的能力素質也面臨著全面轉型升級的壓力。
為了適應會計工作職能由以核算為主向核算與管理并重轉型，會計工作手段由手工操作和分散化管理向信息化、網絡化和集成化管理轉型的需要，自2012年下半年開始，我省啟動了河北省會計領軍（后備）人才選拔培養工作。省財政廳作為承擔此項工作的牽頭部門，堅持以能力建設為核心，把服務經濟社會發展作為會計領軍人才隊伍建設的出發點和落腳點，并創新領軍人才選拔機制、培養機制和考核評價機制，建立健全符合社會主義市場經濟規律和會計人才成長規律，有利于科學發展的會計領軍人才培養體制機制。招收培養企業類、行政事業類、注冊會計師類和學術類四類學員。學員需要經過3年的系統培養和嚴格考核后才能畢業。
據省財政廳有關人士介紹，目前已選拔培養河北省企業類和行政事業類會計領軍（后備）人才共129名，其中有13人成為全國會計領軍（后備）人才培訓班的正式學員，占我省選拔的全國領軍（后備）人才17人的76%，1人入選國家衛生和計劃生育委員會行業經濟管理人才庫，2人入選全國稅務系統督察內審人才庫，19人職務晉升，3人學歷提升，2人職稱提升，1人取得CMA證書，1人通過注冊會計師考試，大部分學員均在不同領域獲得較大進步。特別是2016年，我省全國會計領軍（后備）人才選拔報名人數、筆試通過率、面試入選率均在全國各省區市、中直單位和央企系統中位居*9，不僅為經濟強省、美麗河北建設提供了會計人才保障，也提高了我省在全國會計界的影響力。
記者：李鐵兵 通訊員尚立軍 何菲
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