在外企，小會計該如何升職？
過完春節回到工作崗位，看過了昔日同學們的光鮮亮麗，再看自己的籍籍無名，相信很多會計人都忍不住會提出上述問題。
有人說，想升職就必須要有人脈、有關系，畢竟財務部可是每一個企業的“錢袋子”，不能輕易假手于人；也有人說外企看的不是關系，而是個人的努力，沒有能力還想升職，豈不是將公司的前途當做兒戲？
這些說法雖然都有一定的道理，可事實上會計人想要在外企有更好的發展，并沒那么簡單。不如先瞧瞧那些已經升職的上司、領導們，他們身上有哪些共性？
首先，無論是財務主管、經理，財務總監或是CFO，他們建立在豐富經驗上的直覺和良好的表達能力是必不可少的。他們充分理解公司對內、對外的戰略，無論是自己的上司、其它部門，或是自己部門內的員工，都有充分的了解，并且知道如何進行因人而異的溝通，以促成更好的工作效果。
其次，一個合格的上司往往懂得開發出每個下屬的能力，知道手下的會計人各自擅長的領域，給他安排最合適的工作；同時也清楚他的不足，避免弱勢的同時鼓勵他進行調整、彌補缺陷。
最后，在專業領域能洞察本質、旁證左引，找出每件事情的解決辦法。你會發現你的上司可能看起來沒什么能力，但是真的有什么復雜的、困難的任務，他總能找到其中的要點、整理出頭緒、制定下可行又可靠的解決方法。這是一種專業能力的體現。找到了上司們的共同特點，就可以推斷出真正適合做領導的人該具有怎樣的特征，朝著這些方向努力改造自己，升職會容易得多。新的一年，你可以——1.做好分內的事、關心公司的事。這既是你有責任心的表現，同時也能拓展你對整個部門以及公司運作的了解程度。畢竟沒有人是升職后學會當領導的，而是具備了領導的能力后才被提拔的。如果不在基礎時期多多學習，恐怕你接觸到的永遠只能是當下的業務。2.學著從宏觀的角度思考。很多事情從小員工的角度看來不過如此，但是站在上司們、高管們的角度卻并非如此，前者更片面，后者更全面、系統。一旦學著從宏觀角度思考，你會發現原來一件簡單的工作都涉及到公司整體的目標、發展，有其需要動用的資源、可能產生的影響……如此，你做這些事情的時候更能把握上司們的“痛點”。3.學習、提升自己以迎接機遇。機會的到來往往是一個瞬間的事，但是把握住機會卻需要你付出長時間的努力。為什么別人能將某個任務完美完成、而你只能勉強搞定？歸根結底還是能力和專業的高下之分。
越來越多的外企會計人，尤其是一些美資或中美合資企業的會計人，會選擇利用自己業余的時間，在一至兩年的階段堅持學習USCPA（美國注冊會計師），這恰是一種提升自己的表現。對外企而言，USCPA資格意味著在財會行業中毋庸置疑的專業水平，加上其涵蓋的知識、法律法規在國際范圍內極高的適用性，可以說USCPA資格持有者等同于行業內的高水平人才，自然大受歡迎。而對在外企工作的會計人來說，四個科目的USCPA考試耗時不過一到兩年，比其它同等含金量的證書所需時間少了至少一半，同時其內容更貼合自己的工作實際，學習并考證是一件百利而無一害的事，如果通過高頓USCPA這類高品質的培訓服務進行學習，更是省力、省時又高效，還能*5化促進自己的職場發展，何樂而不為？4.建立人脈。人脈確實不可或缺，但如何建立起有效的人脈關系網，將這些有用的人“團聚”在一起，卻并不容易。一方面，你的人際交往能力需要提升；另一方面，你本身的價值也需要提高，才有人愿意“為你所用”。
總而言之，在外企工作的會計人相對于其他會計人而言，更能以自己的能力和水平證明自己。但是如何能在競爭對手眾多的環境中最快突出自己卻并不容易，除了堅持之外，方法也必不可少。
▎本文作者鐘顏，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。