是否你也有這樣感受？
我可能過了個假年，明明昨天剛放假來著，怎么今天就一臉迷茫地坐了公司電腦前。什么都不想做，動也不想動，*10騷動的就是那顆分分鐘想辭職的心。
作為跳槽的高峰期，每年年后的這段時間，公司的人事總是格外的繁忙。忙著給老員工們辦理離職手續，同時招聘新成員的宣傳也在如火如荼地進行中。工作機會不少，可不少人還是產生了這樣的感受，明明投了不少的簡歷，可真正收到回復的，卻寥寥無幾。
是能力不夠？還是其他原因，聽聽那些過來人是怎么說的：
1、郵件是給人的*9印象
你的求職簡歷是如何發送的？在主題里標注個求職，把簡歷附件一上傳？如果是這樣的話，那只能說，你不被刷下來，誰被刷下來。郵件是給面試官的*9印象，要進行一定的優化。
其實，優化并不難，如果對方公司有明確的要求，那么就嚴格按照規范擬定郵件標題，以及規范格式。如果沒有特殊要求，可以按照“姓名+應聘崗位+手機號碼+學校學歷”這樣的格式命名。在正文中，*4能附上一份簡短的求職信，突出你的亮點，以及你對公司的了解程度。最后別忘了基本郵件的格式，加上祝福語之類的。
2、簡歷太過繁瑣，沒有亮點
簡歷是否該越詳細越好？相信不少人面試的過程中就找到了答案。捧著一份足足3-4頁紙的簡歷來到面試官眼前，不少面試官只會有一種無從下手的感覺。內容太多，往往很難*9眼get到亮點，從而*9輪的網申就被HR給篩掉了。一般1-2頁的簡歷即可，把一些證明實力的經歷、榮譽放上。例如，一名財務人應聘四大，有著多年的工作經驗，在簡歷中卻不曾體現曾獲得ACCA這類的資格認證，憑什么讓面試官肯定你的能力。
 
3、網申職位信息已經過期，或者還沒有開通
不少時候，你投遞的一些簡歷遲遲沒有回應只是因為網站上的一些招聘信息沒有得到及時的更新，明明已經招聘到人了，卻不曾撤下廣告，導致還有不少人簡歷一份接一份地投遞過去。此外，還有一種情況，主要是針對應屆生校招而言，簡歷投遞成功卻遲遲沒有回應，只是源于一些名企的網申通道還沒開通，有一定的時間期限。
4、網上的面經，并不是完全可信
每逢面試，就有不少人習慣性到晚上搜索一些面試經驗，然后如法炮制。但值得質疑的是，靠著這些經驗，那些所謂的“過來人”是否成功拿到了offer，還是只是為了其他目的而分享。記得看過一個面經分享的網站，必須要分享自己的一段求職經歷，才能查看別人的面經，而這些經驗是否真實，實則無從考察。
5、信息填寫不夠完整，沒有HR想要的關鍵詞
不少類似于51job的求職網站目前都是通過在站內，按照網站給出的模板填寫個人信息，生成在線簡歷，最終投遞到各個公司的。但不少人嫌麻煩，因而部分信息直接略過，導致HR在查閱時看不到他想要的關鍵詞，從而直接將你pass掉。
但不論如何，還是要奉勸一句年后分分鐘“不想干了”的求職者。在跳槽前，先問清楚自己是為什么而辭職？新的崗位是否比現在的發展空間更廣？而目前的自己，是否有足夠的實力去勝任新的崗位？還是說需要進一步地學習，去給自己一個更廣闊的選擇空間。學歷不夠，就接著深造；能力不足，就報個新東方學個英語，報個高頓考個證；經驗不足，就平時多學多問……
畢竟，只有更加優秀的自己，才能擁有更多的選擇權。
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