每次過完年，開始工作的狀態還沒找到，想升職加薪的年頭早已有了。大多數人會選在年后跳槽，既可以享受到年終獎，也能夠尋找一份更有“回報”的新工作，無論多么奇葩的辭職理由，不過是因為“錢不夠花”。有些人為了升職加薪，小心翼翼，總覺得不好意思跟領導說出“我要加薪”四個字，還有朋友為了加薪選擇拍了領導馬屁。不過，因為工作的關系，小編發現一個可怕的事實：有些人還沒提出申請，就被老板追著加薪了。
 
究竟是什么樣的員工有“被老板追著加薪”的運氣，小編在查看近300份簡歷，約談了45個采訪對象后，還是能夠發現一些規律的。
 1、具備同理心的跨專業人才
 
自己算完KPI，再參考加薪標準的人未免過得有點辛苦，而鄰座的“他”總是可以受到老板及同事的肯定，每年兩次的加薪機會都不錯過，好讓人氣。更重要的是，這個家伙根本不是科班出身。
 
“學一行干一行”已經是歷史故事了，今天的商業更喜歡多元化的人才，尤其是那些“具備同理心的跨專業人才”。這個形容或許不好理解，舉個例子就明白了，一個編輯可能是編碼達人，一個美食家可能是一名優秀的攝影師，一個金融工作者可能是個數學大牛，跨專業已經是值得欽佩的事情，他們還能有同理心去理解客戶想法。就像代碼達人更懂寫作的邏輯，數學大牛更懂金融模型的重要，這讓他們成為行里不可多得的人才。
 2、善于發現需求，而不是發明產品
 
自身具備一定的價值，是老板愿意給你加薪的重要參考。像喬布斯先生一樣重視體驗，精于細節的產品經理固然令人尊重，但是產品趨于飽和的今天，能夠發現新的需求就成了一項重要的能力。
 
著名的無印良品從一開始，就有著「與其發明商品，不如發現需求」的想法，在日本，無印良品會把八成的壺裝上把手，但是在印度卻不會這么做，因為需求不同。
 3、出色的語言交際能力
 
小編有個朋友就是過完年就被升職加薪了，她從事的是技術轉移的工作，但是她的專業是德語，自己也會學了西班牙和阿拉伯語言，對于語言的熱愛讓她一度無法勝任技術轉移，直到近兩年。
 
與全世界做生意成了越來越普遍的事情，她的語言能力幫助她更好的與來自全球各地的客戶溝通，尤其是她擅長的德語和阿拉伯語言，這讓她的工作變化頗大，帶領團隊也就不足為奇了。
 4、8成時間思考，2成時間動手做
 
動手去做吧，可以做什么呢？中國有句老話叫做 “磨刀不誤砍柴工”，自然有它的道理。往大了說是勞動密集型產業轉向知識密集型產業，往小了說就是那些更懂得思考的人，才會做出讓人稱贊的好產品。一個想法就很重要。
 
會思考的人也遵從二八法則，八成時間思考，讓自己的產品直擊客戶痛點，剩下的就是把它做出來。那些動手的工人可以代替，但是沒有人可以代替那些會思考的人，這種不可替代性讓他們的身價水漲船高。
 5、選擇越多，越懂得選擇
 
當可以選擇的途徑很多的時候，清楚每項選擇帶來的結果，并且能夠做出*3選擇的人成了這個時代的寵兒，如果你是這樣的人才，那么老板們正在花重金請你呢。
 
如果不知道每項選擇后面是什么，那是賭博，不是選擇。
 6、到哪都能生存的專業自信
 
技能，是保證你到哪里都能生存的根本。有沒有一技之長是一件很嚴肅的事情，有，則老板就會為你加薪，沒有的話，你的位置隨時有可能被人代替。
 
在金融行業，有沒有一張證書可以走遍全球都不怕呢，別說，還真的有。CFA，特許金融分析師，高含金量，持證人的金融技能不容質疑，受到世界各大金融機構的歡迎。CFA考試標準全球統一，手持CFA的話在全球找工作都沒有壓力。
 
換句話說，有了CFA，金融人才有了到哪都能生存的專業自信。不信，問問你身邊的CFA候選人漲薪沒有？
 7、更懂責任
 
工作中最怕遇到的事情就是開會，大多數的工作會議以“甩鍋”為主，以“解決問題”為輔，這讓那些勇于承擔責任的員工成為老板信任的人。
 
有些人就是有這種魅力，有功時謙虛，有過時負責。那些敢于擔責任的公司也開始成為市場的寵兒，例如高頓教育。將教育情懷列為企業發展*9位的高頓正在幫助全球培養專業的金融從業者，這是商業發展的必要，更是一種社會責任。
 
如果你是個細心的人，就會發現了這個社會，對于人才的要求和標準正在發生變化，當有能力的人越來越多的時候，一些別的技能就成了新的競爭點，*10不變的就是一技傍身。
 
你們覺得呢？ 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。