金融行業一直是招聘大戶，有遠見的金融公司更是把春招當做補充新鮮血液的重要時機。資產證券化（ABS）在2017年開局嶄露頭角，很多公司甚至招聘ABS業務的整個團隊，年薪100萬的崗位頻現，團隊負責人的200萬年薪也只是正常價格，行內行外大驚失色。
 
春節后往往跳槽、轉行的好時候，各大招聘網站出現了新高潮。不過，來自每經網消息顯示，資產證券化相關崗位“異軍突起”，因招聘崗位短期增多和薪水水平高而受到格外地關注。
 27家券商一周連發60余崗位招聘ABS人才
 
每經網使用火山財富給出的數據，參考獵聘網、前程無憂和智聯招聘，金融行業總體招聘需求仍然旺盛，資產證券化人才更是火爆，前后一周的時間里有27家券商發布了60條崗位，都是尋找ABS相關人才，私募、互聯網、甚至國有企業也開始加入到ABS的人才爭奪戰中。一些公司發出了ABS整個業務團隊的招聘廣告。
 
出現此類情況后，小編*9時間搜索了上述三家招聘網站以外的人力資源提供商，發現存在同樣的情況。以拉勾網為例，資產證券化相關崗位都是一周內發布，薪水在起點在月薪15K。
 
 
從各網站展示的ABS相關崗位來看，產品經理需求最多，其次是負責人崗位，從城市來看，北上廣深仍然是ABS人才需求*5的城市，成都、武漢、南京等城市緊隨其后。業務方面，承攬業務多于承做需求，但需求差距不大。承攬，就是負責找項目，承做就是負責產品結構化設計。
 基本年薪嚇人，百萬年薪是“常事”
 
大家最關心的薪水問題，恐怕資產證券化人才又要給其他行業，甚至金融其他崗位的從業者“沉痛一擊。”
獵聘網上出現的資產證券化崗位薪水多以年薪顯示，其中100萬年薪以上的更是多見，大概長這個樣子：
 

當然，也有一些崗位并沒有直接給出薪水范圍，而是這樣的的描述：“某大型券商公司，資產證券化相關崗位，級別可談，薪水面議。”這個“面議”背后的數字，令人遐想。
 
ABS作為新領域，加上各家公司實力不同，業務不同，薪水變化幅度也較大，不都是百萬年薪。以招聘崗位最多的資產證券化項目經理為例，年薪有30萬-50萬層級，也有40-70萬層級，前者多是重承做業務，后者則承做、承接都要做，而基金子公司更愿意給出高薪水。
 
基本年薪200萬，這個薪水真的很誘人，不過也只有ABS部門總經理才享受的到。
 ABS人才熱或因市場需求旺盛
 
資產證券化，簡稱ABS，是一個廣義的概念，通俗的講就是有預期收入的資產、轉變成證券的方式在資本市場流通，從而提供資產的流動性，提高原始權益人的資本充足率。資產可以是實體資產、信貸資產、現金以及證券本身。花旗銀行形容ABS“是債務融資中用更為有效的公開資本市場來代替效率低、成本高的金融中介的過程”。
 
資產證券化在一些國家應用非常普遍，美國一半以上的房產貸款和汽車貸款都是通過發行證券提供的。在我國，2000年金融行業才開始踏足資產證券化試行，到今天發展了16年。資產證券化崗位熱無疑是ABS業務需求旺盛的*4體現。
 
事實上，我國資產證券化產品發行迅猛增長。WIND統計顯示，1月資產證券化產品共發行46單，共計910.12億元。來自經濟參考報的消息，多部門全面推進PPP（政府和社會資本合作）資產證券化，很多企業都在積極爭取參與，得到政策肯定的資產證券化，無疑給整個資產證券化領域發展增加動力。
 想掙百萬年薪，門檻也不低
 
想要掙得百萬年薪不會容易，在ABS領域薪水差距一般會跟級別有關。目前國內分為五大級：分析師（Analyst，簡稱AN）、經理（Associate，簡稱A）、副總裁（Vice President，簡稱VP）、總監（Director，簡稱D）、執行總經理（Executive Director，簡稱ED）和董事總經理（Managing Director，簡稱MD）。
 
總監級別是百萬年薪的級別了，MD的起薪200萬也不算多，從AN到MD，大概需要13-15年，當然跟業績也有很大的關系。
 
除此之外，其他方面的要求也不低，例如需要通過司法考試或CFA等證書。月薪20K-40K的ABS架構師，通過CFA考試者優先，并且沒有考試級別限制。資產證券化產品經理同樣如此。
 
這樣看來，工作經驗只能一點點積累，考一張CFA證書還是比較現實的。根據CFA協會的公告顯示，大學生畢業前18個月就可以報名CFA考試，畢業前12個月可以參加CFA考試。即便考過了CFA一級考試，在應聘資產證券化類崗位上，也很有作用，起碼可以證明自己的專業能力和減輕工作經驗的壓力。
 
　　以ABS規模計算，中大型券商有德邦、恒泰、招商和國金，對于ABS需求*5。其余23家均為中小券商機構，如華林、萬聯、新時代等，新浪網友“喂狗熊”說：“我現在轉行還來得及嗎？”。
 
很多網友看到這里已經開始對資產證券化市場開始感興趣，新浪網友“喂狗熊”說，我現在轉行還來得及嗎？那就先去考一張CFA吧。
 
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