是不是所有大學生進來，100%都要從柜員做起？
 
不是。
 
但別高興得太早，這個答案因人而異。如果你是一名普通的大學應屆畢業生，那么答案就是肯定的。論原因大概是以下幾點：
 
1. 供遠遠大于求。若干年前，銀行網點和分支機構數量快速增長，銀行內部吸納進來的大量應屆生就能被派去各式各樣的崗位。但就算單從2016年來看，上半年國有銀行就裁員超過一萬人，受移動支付、互聯網金融沖擊，銀行利潤在下降，網點數量也在逐漸減少。直接影響就是：裁員潮下，銀行里找不出那么多初級崗位給應屆生做。這就是為什么加拿大柜員的地位可以說是銀行里最低的，高中畢業就能做，而中國大學生進來都要先在柜臺上磨上一磨。并且響應減員增效的口號，銀行中后臺比例近幾年也是在縮水，剛進銀行的新人就只好先放到柜臺了。 拿地域舉例：
 
北京、上海，就算是國內top10的985、211畢業的碩士生，剛畢業也難免要先坐柜，畢竟供過于求。見過清華畢業的碩士妹子，在柜上活活熬了幾年，才提拔成客戶經理算是與柜員告一段落。
 
然而到了二三線城市還屬于發展擴張期的銀行，就很有可能是到分行的某個部門開始自己的銀行之旅，履歷不必非要添上柜員這一段。
 
2. 吸納新人標準嚴苛。銀行里面缺不缺人，缺。經常能看到總行或者分行部門的人向人力資源報指標，然而落實到具體的招人標準上，卻又不肯放低尺子把職位留給應屆生。像部門里專業性強的崗位，還是傾向于內部選拔已經在銀行里磨煉幾年的老員工，或者直接從社會上招聘有多年工作經驗的專業人才。
 
剛走出大學校門的人，幾乎沒有能證明工作能力的東西。上面提到的那個清華碩士姑娘，學歷絕對夠格，可這就能把她推到重要的崗位上嗎，要知道僅憑學歷選人也是管理者的失職。
 
再舉個例子：中后臺風險管理崗幾乎每個銀行都缺人，國內缺口大概統共幾十萬，可幾乎沒有聽說過應屆生就能直接進這個崗位的。大多數銀行采取的策略還是內部招聘：考核工作績效、是不是有含金量比較高的金融證書——像對口的金融風險管理師FRM之類，直接讓本行的人轉崗過來；或者從社會上招人。
 
3. 銀行制度。為了確保銀行內員工熟悉本行的內部流程，有的銀行強制要求新人進來必須做柜員。據有的從銀行里出來的人透露：農行是必須要的，建行有輪崗制度，浦發、平安這種就沒有這種制度要求。
總之，柜員有很大幾率是大學生在銀行的*9步，但高頓職業發展研究中心專家也要強調，后期升職就與學歷、學校出身、能不能有幾張證書硬通貨就有很大關系了，因此還是應該努力提升自己，盡早與小柜員生涯告別。
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