就在1月8日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化職稱制度改革的意見》（以下簡稱“意見”），重點改革"唯論文唯資歷唯學歷"論，讓專業技術人才獲得更科學的評價和肯定。
從人社部改革來看，取消會計從業資格涉及會計門檻的變化，也關系到會計職稱考試制度的改革。最近兩會召開，推動了會計職稱“正高級”的推廣，會計行業正在重新洗牌，會計職稱的改革將會計人的水平能力劃分更加清晰。主要有以下幾大重點：
會計職稱架構上的變化
從會計改革十三五綱要以及國家職業資格目錄清單中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進人才培養，推動增設“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。
會計職稱中增設正高級會計師，是拓寬會計專業人員職業發展空間、加強會計人才隊伍建設的重要措施。拓展了會計人員職業晉升空間，促進了會計人才隊伍建設，充分調動了會計人員的積極性。
高頓財經負責人表示，這一舉措不僅標志著會計專業技術資格評價體系已基本完善。也預示著會計職稱考試也承擔著重大的責任。
會計職稱將承擔的重任
1、為社會選拔應用型人才
在《意見》中已經明確指出要選擇應用性、實踐性、社會通用性強的會計人才，進一步完善了會計職稱評價標準，不再如之前唯論文、唯資歷、唯學歷，而是以實績論英雄。在選拔人才上，對職稱外語考試不作統一要求。
2、改進職稱管理服務方式
下放職稱評審權限，破除評聘脫節。以往高級（正高級）會計職稱評定過程中，或多或少存在評審脫節現象。如今，將評審權利下放至地市，加強了地方的自主性。也是在結合當地人才需求的基礎上選撥初真正的人才，破除就的評審制度，將為會計行業帶來新的活力。
3、深化人才發展體制機制改革
在深化人才發展機制改革中拓展評價人員范圍，讓評職稱更公平，促進了職稱評價與人才培養使用相結合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環節，會計人員自身的專業素養和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。
職稱制度改革給會計人帶來哪些新活力？
1、拓展了會計人的晉升空間
從職業發展梯度上來看，正高級會計職稱是會計職稱體系中*6的的級別，相當于教授、研究員。《意見》的頒布實施，*5限度地釋放和激發專業技術人才創新創造創業活力，拓展專業人才職業發展空間，提升我國人才供給水平。
2、促進了會計人才隊伍的建設
會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達到18萬左右，《意見》指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進了會計人才隊伍的建設，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。
3、調動了會計人員的積極性
此前的高級及正高級會計職稱的評審極為復雜，在《意見》頒布之后，評審機制更為合理，去掉之前的諸多限制條件，對特殊人才通過特殊方式進行評價。在很大程度上調動了會計人員的積極性。
會計行業改革呈現出現新的活力，而會計人面對行業的改革，想做搶手的高端人才，現在就必須去提升自己在會計領域的能力和知識，找準自己的發展方向，朝著目標前進！
▎本文作者Daisy，來源高頓；原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。