知乎上政治正確的成長路徑，大概就是本科985——留學美國——學計算機——進硅谷——年薪200k刀，走上人生巔峰。
 
但就是在這里，也能看到這樣的問題：
 
我985碩士畢業，找不到工作，很抑郁怎么辦？
 
題主上來就給了一份自我介紹，坦白講，很優秀。
 
學校全國排名TOP 10，績點3.5+，前20%。
 
本科和研究生階段都去海外交流過，UCLA和澳大利亞*4的學校澳國立。
 
四六級肯定早就過了，雅思8。
 
實習經歷很出彩，本科去過IBM和BAT，研究生讀了金融系，券商待了挺長時間。
 
證書方面過了CFA一級，以后打算繼續考。
 
總體來說，令人印象深刻，絕對不是找不到工作的樣子。
 
她自己也講：接到過offer，但不想去。
 
申請去某一線城市銀行，還不是總行，結果心儀的業務線和后臺風控都沒進去，對方要求必須從柜員做起。
 4000塊每月，還比不上她當年的實習工資。這offer讓人怎么接。
 
底下有人勸她，說銀行才不是什么*10出路，背景這么好完全可以再找。
 
她修改了問題，補充說自己也是這么想的，可家里人見識不多，一門心思想讓她吃國家這碗飯，所以才這么抑郁。
 
我看了下，底下的回答安慰、指路的居多，但是少有人給出分析：
 同學，你這么優秀，到底為什么人家不要你？
 
凡事具體問題具體分析，身為職場老司機，我覺得有必要在這里講一講。
 首先，企業HR有自己的不靠譜之處。
 
出現問題先從自身找原因，這貌似才是大家普遍接受的做法，但社會上企業的人事部門的確會有各式各樣的問題。
 
有的公司HR發布招聘信息，不是為了招人，而是要完成老板給的KPI指標。
 
比如我聽說有的公司，老板會給HR規定：每天必須面試3個人。HR就不得不強行找人來，然后一個都不要。
 
還有企業是買了招聘網站的會員服務，提高熱搜排行，天天發新增崗位，實際也不招人。
 
再者有可能是PR，收集簡歷等。總之對方不招你，也有可能是對方的問題。
 其次，985碩士女生或許沒有達到對方的隱性要求。
 
比如，某互聯網公司發布機器學習崗位招聘，要求：
 
計算機或相關專業，大學本科及以上，有至少兩年相關工作經歷。
 
你985本科，上學期間跟過實驗室老師做Machine Learning的課題，畢業后剛好做滿兩年類似工作，于是信心滿滿投了簡歷。
 
很快石沉大海，沒有結果。
 
你不甘心，在LinkedIn上四處打探，找出該公司任職過、如今在高頓職業發展研究中心工作的學長，求對方給個說法。
 
你學長向你解釋：招聘公告上只是最低要求，實際招進來的人大多是985或美帝CS四大校的碩士，工作經驗五年左右，做過和公司規劃類似的項目，進來就能上手。
 
那你為什么連面試都沒拿到，就能理解了吧。
 
像她投的那個后臺崗位，競爭者眾多，這樣銀行可能為了提高崗位門檻，就會隱性期待應聘者至少有一張金融界的高逼格證書，能對口的*4，像風險管理就可以去考張金融風險管理師FRM。
 
再者，這崗位本身還是希望能夠熟悉銀行的業務流程，特別是要有信貸方面的工作經歷。那個女生雖然實習經歷很好看，但相關經驗并沒有。
 
她優秀，我們都承認。
 
但對這個崗位來說，還是不夠優秀。
 
這些不對稱的信息就決定了，銀行要不要給她offer。但這些，她都還不知道。
 也可能存在其他奇奇怪怪的原因：
 
比如她本身戶口不是當地人。
 
招聘這個崗位的領導就是想要男生。
 
HR和她這學校出來的有仇。
 
……
 
以為好學校+好成績+好實習經歷+英語好就能等于好offer手到擒來，這種思維模式只能用于學校里爭取獎學金，并不適用于復雜的社會。
 
招聘是個牽涉多方的流程，任意一環都可能把你扣住。早想清楚這點，早才能明白：你這么優秀，為什么對方還是不肯要你。
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