每個金融人都有一個投行夢，地位高、待遇好，發展潛力大，似乎只有進入投行才能算是一個“合格”的金融人。很多金融人想法設法提高自己的層次，想著拉進與投行的距離，成為那個人人都羨慕的人才。不過，投行能獲得這么高的期許，為了它人們需要付出更多的努力和成本， 從旁人那聽來的加班和壓力無法感動深受，只有自己真的進入投行才會發現背后的辛苦。
 
掙多大的錢就要操多大的心，投行高待遇，有壓力也可以接受，不過，真實的投行生活可能又是另外一個，以下就是進入投行后可以刷新你人生觀的細節。
 想過工作強度大，但從未想到如此之大
 
投行的薪水相比其他行業要高很多，但是如果考慮到自己的工作強度，那么你的感覺就是：“這點錢真的很不夠。”簡單的說就是性價比低。在投行，拿到性價比高的職位永遠是少數，即便你工作經驗豐富，還有CFA等國際資格證書的加持，做投行的工作也不能“手到擒來”，工作還是要踏實的做，每個項目都不能放松。
 
然后就是出差機會居多，一年365天，總有250天需要出差，老婆孩子看不見，沒結婚的只能單著，因為沒有時間談戀愛，在飛機上不能用手機，下了飛機就要見客戶。寂寞之苦，尚能忍受，奔波之苦，難以言表。
 
由于長期加班和出差，造成很多投行民工的精神狀態渙散，無法長時間集中注意力。和親朋好友聊天也是心不在焉，每隔幾分鐘就要查看郵箱，翻看工作群，晚上睡覺也不踏實，10086來個廣告都覺得是老板派來了新任務。
 枯燥的工作會磨掉一個人的意志
 
一度認為投行的工作是個技術工種，除了折騰數字和模型的時候能用上自己淵博的學識，出差和做PPT的時候更像體力活，而且這種時候比比較多。
 
有人說，趁著年輕多奮斗，投行是個好單位，年輕人不要怕吃苦，要積極學習，以后才能成為金融大牛，走向人生巔峰，贏取白富美。可惜，這又是美麗的笑話。進入投行后，作息不規律，每天做的工作也很簡單，似乎你的金融碩士文憑或者CFA證書沒有派上用場。
 
比如投行新人經常為領導準備PPT，辛辛苦苦寫完以后，被提了八十多個意見打了回來。反反復復改了一百來遍終于定稿了，結果半夜十二點突然接到領導電話：哎呀，我突然不想講關于注冊制的主題了，我想講講資產證券化，你幫我重新寫個PPT吧，明天上班前給我。
 
如果說身體上的折騰還能承受，那么精神上的消磨就有點不同了。投行的業務中有不少不靠譜的項目，領導心知肚明，這樣的項目做不出效果，自己去是萬萬不能夠的，沒辦法，礙于介紹人的面子，還是要講人情世故的。打發個年輕人跑一趟，意氣風發地去，灰溜溜地回。長此以往，成就感盡失，嚴重打擊人的意志。
 晉升之路遠比想象的要難
 
今天已經不是“沒有功勞，也有苦勞”的年代了，在投行，拿不到項目，哄不好客戶，過不了證監會的審核，你就是加班再多也沒有用，更別提升職加薪了。
 
無論是大投行還是小投行，金融工作者之間也存在著相互的“鄙視”，做IPO的鄙視做新三板的，投資高科技的鄙視投資農場的，競爭之慘烈遠比想象中困難。網上那些一年一加薪，兩年一升職都是騙人的。
 
投行的晉升機制有嚴格的分層制度，從業年限是最靠譜的資產，由此決定你的職位、薪資、以及話語權。比如一個28歲的analyst可能需要聽一個26歲的associate派活。所以無論能力與否，在投行里即便是天才，也必須一年一年地往上爬。
 
除了熬工作經驗，還要更多的成功案例或者考取CFA證書去標榜自己，讓自己成為那個值得提拔的人。比如大家的起點都一樣，工作時間也一樣，為什么選你不選他呢？很簡單，你有CFA證書，別人沒有，這就是給你升職的理由，就這么簡單。
 
當然，說了這么多并不是想給金融從業者潑冷水，其實換做那個行業都不容易，市場一直處于“優勝劣汰”的循環中，既然你選擇了投行，你也應該相信這個行業的發展前景。這個時代不會虧待任何一個有才的人，那些工作中承受的一切都是你的資本，是對你以后的職業生涯有益無害的東西。
 
所以，高頓金融研究院院長馮偉章建議，如果喜歡投行，那么越早開始越好。 
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