當初四大時的一個好朋友，一個姑娘，跳入了某高大上投行，現在做并購，這兩年年終獎都是24個月base，進入年薪100+階段，如果你認為的她在外資投行工作，那你就錯了，恰恰是一家國內大型券商。如果按照同樣的規模和工作內容對標外資投行，那么她現在的薪水高出外資投行薪水標準近30萬。
 外資投行就一定高大上嗎？好像是的
 
在傳統印象中，投資銀行似乎是外國人的東西。的確，外資投行發展比較早，至今已經很成熟，無論是在業務方面，還是在職業追求方面。證券公司對應了外資投行的概念，而券商的投資銀行部又對應了外資投行的“IBD”，作為金融行業高大上的分支，成為眾多金融從業者夢寐以求的職業發展*3選擇。
 
本土坊間戲稱中信證券、華泰證券、中信建投為“麥子店高盛”、 “新街口美林”、“朝陽門巴克萊”，大多人依靠 “傳說”《華爾街之狼》、《大空頭》等電影去意淫外資投行人的生活，當然，一些教育培訓機構如高頓等，都會在CFA課程中分享外資投行的經典案例。大家認為外資投行確實是走在本土內資投行的前面的。
 外資投行跟內資投行的工作內容一樣嗎？不太一樣
 
如果你有一家公司要上市，你是選擇A股呢還是港股、美股？在我詢問了一些朋友之后，他們的意見驚人的一致：“當然選擇港股或者美股啊，聽起來就高大上。”
 
除了聽起來高大上，內外資投行的工作內容也有很多不同的地方，主要是因為市場不同。在投行業務的大分類上，不外乎承攬、承做、承銷三大塊，但是，海外是注冊制，本土是審核制，這就意味著承銷才是外資投行最重要的工作。
 
股票或債券等融資工具發行結果，直接由投行銷售定價能力的體現，包括發行時間窗口的選擇和以及客戶推介能力決定。在承做的過程中，海外一般交給更加專業的律師操作文書，投行只需要注重資本力量。
 
國內的審核制決定了能夠登錄A股的上市公司，一般都是“選美比賽”的結果，不僅是要利潤好發展快，還得是盡量家世清白、合法合規，一旦出現問題，券商投行部門要想辦法解決，否則就會前功盡棄，所以承做和承銷都是內資投行的主要任務。
 
所以你會看到，A股打新必漲停，甚至有的公司上市后股票溢價十幾倍，美股就很少出現這樣的情況。境內投行業務更講求“合規“，”盈利水平“，”規模“，境外投行更側重”估值“，”行業“，”財務水平“和”未來預期“。這一點在用人結構上就可以看出，券商喜歡金融專業碩士以上學歷的人，考過司法和CFA會有加分，完全是手動選擇，而外資投行喜歡用本科生和MBA，這就是習慣。外資還是內資投行，應該怎么選擇？薪資與職業規劃最重要
 
制度決定，境外投行在國內開展A股業務必須與境內資本或券商合資才允許持有承銷保薦牌照，如高盛高華、大摩華鑫、瑞銀證券等，因此外資投行A股業務，原則上來講其實屬于與國內券商的同質化競爭，這一方面，國內選擇券商更有前途。
 
如果以后有出國發展，甚至移民的計劃，那么有一點就非常值得考慮：外資投行會不會看中你在國內券商的工作經驗？據小編所知，一些外資投行只認可中金、中投的工作經驗。
 
所以，從職業規劃角度來看，我建議求職大型券商。
 
國內大的券商，有央企，民營，還有一些是外資。大券商的照片有模式的，每年都有秋招宣講會，像華泰廣發，大券商的好處是，從大券商再跳回小券商，包括進買方是比較容易的，如果你進了小券商再跳會大券商就比較難。目前國內的 IPO, M&A的市場都是在呈現加速的狀態，這一部分的人才也比較緊缺。
 
如果大學剛畢業或者跳槽到券商投行部門，工資可能在八千到一萬五之間，這是基本工資，不過可能發幾個月的獎金，或者年底業績分成，干的好的話，每年翻倍是很正常的，比如在某年的中信建投直接發了一百多個月的工資作為獎金，這種機會新人也會有的。
 
所以，中國市場對比美國市場，其實是差不多的。從中長期的發展來看，可能國內掙得更多，國內的機會實在是很多，缺人才不缺錢，前提是你是個人才，或者正在成為人才。 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。