一直站在行業薪酬排行榜榜首的金融行業，日子越來越不好過了。有消息稱，國內多家金融機構出現降薪，除了飽受互聯網金融公司“折磨”的中小銀行，券商、私募基金等員工月薪也出現下滑，平均水準下調20%-40%不等。
 
沒有薪水下調計劃的金融機構，在業績考核方面越來越嚴格，很多員工質疑公司變相裁員，所以才會用嚴苛的KPI 逼走員工，從而減輕公司的財務壓力，這已經不是*9次了。
 薪酬縮水，券商員工鬧上街
 
在2016年年中，華泰證券公布了新版薪酬考核制度，這項制度引發業務線員工的強烈反彈，原因是很簡單，在市場低迷的時候，仍然提高任務指標，導致很多員工薪水被扣，甚至被迫離職。
 
這并不是華泰證券獨斷專橫，2015年市場利好，2016年的市場就沒那么好過了。證券業協會數據顯示，2016年上半年126家券商營業收入1570億元，較去年的3305億元跌去了一大半。其中，招商證券在2016年發放職工薪酬總額11.58億元，較上年同期的46.67億元，下降75%。
 業績平淡，監管趨嚴，被認為是降薪原因
 
29家上市券商公布2017年4月業績，4月共實現凈利潤47億元，環比減少61%。券商業績整體欠佳，實現凈利潤環比增長的上市券商只有一家。
 
市場原因是很多券商給員工降薪的擋箭牌，還有一部分券商把嚴厲的監管政策也算在內，導致機構業務很難做，監管趨嚴會造成流動性趨緊，去杠桿使得原有的套利操作模式無法再現。
 受影響的主要是業務線員工
 
金融行業的降薪風波主要發生在一線業務人員身上，市場波動，有不景氣的時候，自然也有好的時候，但是如果遭受科技沖擊，比如今天的互聯網金融，想要實現逆襲就不容易了。
 
部分券商在經紀人到期后不再續簽合同，非是成本壓力，只是隨著市場環境的發展，券商不得不謀求戰略轉型。高頓金融研究院老師認為，券商放棄傳統的經紀人模式，將開戶和交易等任務完全交給效率更高，成本更低的互聯網來做是必然選擇。
 
如果你要開戶，是選擇更方便手續費更低廉的互聯網，還是要找經紀人呢？
 
華泰證券在2015年就開始為機構客戶和高凈值客戶提供網上金融服務，美銀美林的分析師也認為未來股票分析師將會越來越少，甚至連交易員也可能被人工智能替代。高盛指出，從2011年到2015年，美國公司債電子化交易的規模提升了70%，金融市場電子化的趨勢非常明顯。
 迅速做出改變，避免淘汰，新一代金融人才受追捧
 
越來越多的業務被機器取代，那么人要去哪里呢？對于這個問題，很多人認為是機器搶了人的飯碗，造成了金融行業人才流失，尤其是券商業務線員工，不過，這個問題得一分為二的看。
 
互聯網、人工智能等科技應用在金融行業，更多的反映出金融體系的創新與新業態的崛起。需要客觀理性地認清現實，并盡快做出調整。讓機器去做那些單一重復的工作，而人可以通過學習、培訓，成長為不可替代的新金融人才。
 
舉個例子，AI不能完全代替金融學的各種模型，很多金融學研究工作也需要人來進行。你可以不用像以前那樣去拉客戶，但是你得有自己的分析與見解，知道你的客戶想要什么，給他設計更好的投資組合方案，這些都是機器難以做到的事情，也是金融行業最有地位和薪水*6的工作。
 
在春節后不久，27家券商7天連發60余崗位招聘ABS（資產證券化）人才，年薪飆到200萬，至今仍有大量空缺。很多券商負責人表示ABS人才一將難求，年薪還有上揚的趨勢，并且在未來的幾年內，資產證券化都不會受到人工智能的影響。
 
某人力資源網站掛出35K月薪尋找持有CFA證書的人才，如果算上獎金和其他福利，年薪百萬以上。
 
在判斷一個人是否屬于高端金融人才方面，CFA絕對是參考標準之一。作為全球金融人的黃金標準，CFA近兩年發展很快，成為金融領域高端人才的象征。你知道嗎？平均而言，投行所招聘的，通過CFA一級考試的應屆畢業生起薪是*6的。那些工作多年的在職人士，通過CFA二級就可以看到變化。 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經簽約作者，知名金融機構高級合伙人，運作8億資金，長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。