頂級投資銀行，一直是金融從業者理想的工作單位，但是，頂級投行對于入職新人的要求往往嚴格，工作經驗、成績、證書等等，似乎總是猜不到那些好的投行想要什么，當你有“好的”工作經驗，又怕自己的背景不對口；當你出身985大學，又會擔心自己沒有一張靠譜的金融證書……說起頂級投行的招聘成功率，又低的嚇人。
 
我可以列舉一些，基本上人人都能想到的資歷，一定是頂級投行所喜歡的能力：
 
1-3年金融業、咨詢行業一線或二線公司，或者小型VC/PE的工作經歷；
1年國際性企業財務、行銷、業務、顧問、營運部門；
有新創公司經歷，在公司有好的發展，如得獎、簽下大客戶、VC投資等等；
211、985大學，或者海外著名大學的求學經歷；
英語熟練，能夠看懂英文資料的。
 
基本上，不錯的工作經驗加上出身好大學，幾乎是任何工作單位都喜歡的角色，但是還不用急著對號入座，頂尖投行不會看你簡歷上的公司名字，或者大學的名字，就給你發面試邀請、錄取通知的。不然你也不會發出“自己行不行”的疑問了。
 
以上經驗欠缺的朋友，也沒必要灰心，有一些條件，可以給自己加分，甚至有可能讓投行忽視你其他的短板，仍然有超過5成的希望被錄取。
 加分重點一：當個global citizen吧
 
具有一年以上國際經驗的申請者，是所有投行都喜歡的人。高盛的人力資源部門在面試新人的時候，總會問到你的國際經驗是什么，可以是跨國旅行，交流訪問，游學活動，甚至是從小出生成長的地方。很顯然，頂級投行認為，任何國際經驗，都可以表示申請者具有國際觀，也可以讓他們放心，你在高盛這么一個國際化的環境中，可以和同儕相處，你的經歷也會對你的工作中有所貢獻。
 
大陸人不常有國際化經驗，但香港人在這一塊就比較吃香，或許是當地的公司很容易有外派機會，求學環境也比較好。所以香港人做金融，會稍微有優勢，當然也是因為，香港的金融行業確實做的不錯。不過，近年來大陸學生出國留學、訪問的也越來越多了，很多公司業務也走向國際，一些好的投行在大中華區都有工作機會，是一個很大的優勢。
 加分重點二：有CFA證書
 
在名牌大學讀書是一個好的經歷，讀過斯坦福、哈佛更是。但是，并不是人人都有這么好的機會和運氣，況且，投行里也不都是高材生，你會發現高盛新加坡的辦公室里，也會有一些大學不那么耀眼的人才。
 
他們總有自己的辦法打動面試官，其中一個很重要的因素，就是很直觀得展示了自己的金融能力，這個時候，CFA證書的作用就比較大了。
 
CFA是特許金融分析師，被譽為“世界金融第一考”，很多金融從業者都將CFA視為金融領域含金量最高的證書。CFA課程建立了一種科學又嚴謹的評價體系，已經影響到世界金融行業，受到170多個國家的認可，成為一種普遍使用的行業標準。一些金融公司和大學金融專業引入CFA制度，作為評價人才能力的標準。
 
這種全球性、高含金量、高認可度的金融證書是證明自己能力的不二法門。
 加分重點三：叫我第一名
 
投行還喜歡一種人，就是本身專業做的非常好的人，如果你是大學生的話，那么意味著你的成績要很好。
 
頂級投行對于你在工作上的表現，非常重視，這也是為什么簡歷表要強調成就。那到底什么是有成就呢？如果你升遷的比其他人都快、在公司得了類似優秀員工的獎，這些都可以是表現優異的最好證據。
 
今天的金融機構不會只盯著金融專業不放，所有專業都能在金融工作中找到用武之地。我有一個同事，本身專業是醫學，學了9年醫學院，由于醫生待遇問題、醫患關系緊張等原因，轉型到某投行做分析師，專門做醫療行業的分析，因為自己專業過硬，所以，他的分析報告總是最受客戶歡迎，現在已經是MD了。
 
最后想要補充的是，金融行業是個瞬息萬變的行業，自我提升非常重要。就像高頓財經CFA研究中心主任馮偉章老師曾說的：“金融跟數學不一樣，數學有公理、定理，在這適用，換到別處去也適用。但是金融不行。”所以，頂級投行的員工可以說都非常優秀。你不必背景出身特別好，但是你得證明給別人看，你是個人才。
 
▎本文來源高頓，作者白米，高頓財經簽約作者，知名金融機構高級合伙人，運作8億資金，長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。原創文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。