目前國內有多少FRM持證人的問題被無數金融人查實，以便錄入系統衡量證書持有人的崗位薪資。
薪資與能力掛鉤，專業技能含金量與價值掛鉤。
以上這句話存不存在含金量？事實是怎樣？我們知道金融行業的發展就像細胞分裂一般迅速，用什么衡量崗位的實際價值？薪資還是能力？突出的能力才能匹配高額的薪水，優秀的專業技能才能保證薪酬的穩步增長。金融從業者們在一步步發展中所體現出來的綜合能力漸漸被一張工資單束縛在框框里，有人在尋求崗位的提升，有人在申請薪酬增加，還有人在努力尋找自身價值的提升。
一、FRM成為金融人最喜歡掛在嘴邊的詞匯之一
畢業于上海財經大學財務管理專業的wan是一位出色的金融風險管理師。在不長的職業生涯中，一步步走到風險管理領域可謂是及其意外了。早前在學校學習的財務方面知識不僅奠定一個金融人的世界觀更給予wan后來從事金融工作穩定的基礎。工作崗位的變動及經濟發展風向的轉變促使著wan慢慢靠近FRM領域。
二、同事領導都在考FRM
說出這句話的時候wna在復習P2的內容，同樣是因為領導的建議及同事的推薦，wan在選擇FRM作為穩固職場的第一理由時，也更加認同現階段的金融發展。風險意識彌漫在整個行業之中，同事J一直想追求更好的發展，去年通過FRM考試后拿到證書的第一件事就是辭職跳槽。這給wan的沖擊很大，而打破自身發展的桎梏是每個金融人都在力求做到的事。
三、英語好，經驗足，有合理時間規劃
FRM是許多在校生踏入社會的首選一步，但往往許多之前忽略的“小問題”影響了現在的考試進度，比如英語。英語作為溝通的橋梁其意義不明而喻，wan擁有良好的英語基礎，讀寫能力優秀，在FRM備考上的優勢是很多考生不可比擬的。
并且已經從事多年金融工作的的經驗使得wan在行業發展上的目光比較長遠，安排的FRM復習計劃顯得更加客觀。我們有理由相信一位優秀的金融人在多年的金融崗位上的實操經驗，是可以替代書本理論知識的，不僅僅是因為教材的更新不夠及時，還有實際案例的廣泛空間。
Wan按照計劃在2016年11月完成P1考試，2017年5月完成P2考試，而現今成功取得FRM證書。
高頓FRM考試研究院致力于為每一位金融人量身打造金融路，用合適的教學方式，完成學員的期待。隨著金融監管機構不斷滲入，國家一方面在鼓勵FRM持證人數量增加，另一方面也更注重FRM持證人的專業技能機崗位素質的培養。
更多金融機構在內聘的道路上選擇培養自己的優秀員工，像wan報考FRM就有報銷補貼，這一點更加促進了公司內容競爭機制的風氣。所謂競爭不僅是兩個相差無幾的人對各自目標的執著程度，也是優勝劣汰的社會常態。
▎本文作者：七零，高頓財經簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。