10月17日，已過古稀之年的任正非登上了微博熱搜，因為他說了一句讓所有應屆生都滿心感動的話：應屆生應有兩年的保護期，兩年內不可淘汰。

 
任正非在華為官方公眾號發布的內部總裁辦文件中指出：要有開放的用人態度，吸納全球人才，創建一個優秀的人才發展環境，從而推動華為的發展和創新。
眾所周知，華為的待遇是遠高于行業平均薪資水平的，即使是應屆畢業生，也有著很高的薪資優勢。而和高薪對應的，必然是高壓的工作狀態和殘酷的淘汰機制，華為人同樣也經常是超負荷工作，很多應屆畢業生因為不能很快度過這段適應期，所以面臨著淘汰的風險。
正因如此，任正非才宣稱，兩年內不要淘汰應屆畢業生，要給他們時間去適應工作，去做出實際貢獻。
然而，并不是所有企業都本著“人才第一”的想法去招聘應屆畢業生，更多時候，他們只是想獲得一份廉價勞動力。企業用人制度的不完善，和應屆畢業生初入職場的不成熟，讓應屆畢業生的就業環境變得嚴峻很多。
一、就業壓力大，應屆畢業生的就業環境不被看好
就我國目前的就業狀況而言，整個社會的就業壓力都是比較大的，而應屆畢業生作為職場食物鏈中的最底層，就業狀況更是不容樂觀。
應屆生人數增長迅速
據教育部官方數據顯示，今年我國應屆畢業生的人數將近795萬人，比去年足足增加了將近30萬人，而在剛進入千禧年的時候，2001年我國僅有畢業生114萬，再加上現在的“延遲退休”政策，能留給應屆畢業生的崗位真的不多，只增不減的應屆畢業生，以及嚴峻的就業壓力，使得應屆畢業生的價值得不到體現，社會流動率很高。
起薪低，難以保證生活水平
對應屆畢業生來講，還有一個問題就是剛開始工作的時候起薪很低，再加上繁重的工作壓力，總覺得付出和收入不成正比，難以在一個崗位上長期待下去。
 

 
從上圖中可以看出，我國2017年應屆畢業生平均起薪專科2800，本科4300，碩士5900，博士為7900。而因為平均性的原因，大多數人工資水平是低于這個數據的。尤其在一線城市，應屆畢業生前三個月只能是試用期，通常只有3000左右的薪水，除掉房租的話很難支撐自己的生活，工作積極性會受到影響，也很容易消極怠工。
缺少工作經驗，競爭力小
很多企業在招聘的時候首先看有沒有相應的工作經驗，即使是對應屆畢業生，也看重的是相關工作經驗或者是實習經驗。而應屆生因為剛脫離學校的原因，很難有比較突出的工作經驗，自然競爭力會小很多，很容易陷入迷茫期。這也是最開始任正非提出“保護期”的主要原因，畢竟應屆生的學習能力還是很強的，之后能否真的為企業做出貢獻再決定去留問題也不遲。
企業用人制度不健全
應屆畢業生的就業壓力除了自身原因之外，還有一個主要原因是企業的用人制度不健全。一方面，企業招聘的心態是期望通過低薪尋找一個廉價勞動力，另一方面，很多企業為了節省時間成本，又不教新人做事，希望應屆生剛入職就能直接上手做事情，這對很多應屆生的就業心理來講是一種傷害，所以才會有很多應屆生吐槽：才畢業兩個月，為什么感覺自己像畢業了兩年一樣。
二、新形勢下，應屆畢業生的就業觀念發生改變
在新的經濟發展形勢下，關于應屆畢業生的就業慢慢衍生出了很多新的名詞，比方說近兩年聽的特別多的“慢就業”。盡管大多數應屆畢業生依然把直接就業作為自己畢業后的第一選擇，但是其他選擇，例如繼續深造，慢就業，或者是創業的人數比例在逐年上升。

 
據智聯招聘“2017年應屆畢業生求職力”調查顯示，選擇慢就業的應屆畢業生比例達到了9.8%。所謂慢就業，最簡單的解釋就是既不直接就業，也不繼續讀書，而是暫時游學、支教、考證等等，做一些自己以前想做但是一直沒時間做的事，一邊充實自己一邊規劃自己的職業，或者干脆宅在家里，慢慢變成啃老族。
如果是對自己的職業規劃已經有了清晰的認識，選擇慢就業只是為了旅游或者修養一段時間的話，完全沒有問題。但如果是因為沒有找到合適的工作而選擇慢就業，就需要應屆畢業生多思考相關問題，避免把“慢就業”變成“不就業”。
除此之外，有9.7%的應屆畢業生選擇繼續國內或者出國深造。現在我國研究生也是一抓一大把，讀研已經不是什么稀奇事了。對于這些選擇繼續深造的畢業生來說，一種是為了掌握更多的專業知識，然后更好的就業，而另一種純粹是為了逃避就業，在學校里再多待幾年時間。
對于后者而言，他們必須認識到不管怎么逃避，就業壓力是必須面對的，如果不增強自身競爭力，3年過后依然要面對一切，學校和社會給予的幫助和耐心是有限的，作為應屆畢業生要學會為自己的職業發展畫藍圖、謀出路。
還有7%的應屆畢業生選擇自主創業。在就業環境比較嚴峻的背景下，想要創業成功是比較難的，這對應屆畢業生的要求就會提高很多。不僅要做一個優秀的領導者，還要做一個堅實的執行者，大事小事一把抓，但是經歷過這樣的挑戰，應屆畢業生在職場中的成長一定也是最迅速的。
三、應屆畢業生在職場中應注意哪些
據調查顯示，應屆畢業生在擇業的過程中，最看重的因素是薪酬，其次是晉升空間，最后是行業前景。他們的關注點更多的放在錢上面，可能會為了一份“事少錢多離家近”的工作放棄自己現在的專業，或者是喜歡的行業。這也是應屆畢業生離職率比較高的原因之一。
 

 
雖然任正非提出，要給應屆畢業生兩年的保護期，但并不意味著所有的企業都會這樣做。除了華為，世界上99%的企業都希望任何員工，包括應屆畢業生在內，一進公司能體現出自己的價值，為公司發展做出貢獻，而不是做空有一張文憑的花瓶。
所以作為應屆畢業生，不能一味地希望社會和學校給予他們耐心和時間。而是要在職場中主動學習，快速進步。主要有下面幾個點。
快速適應工作氛圍
初入社會，應屆畢業生首先要做的就是在短時間內快速適應工作環境，了解什么是職場文化，這對自己日后開展工作，或者說自己的職場生活幸不幸福有著很大的關系。上班期間守時、著裝、交流、效率、尊重別人隱私、保護公司文化等，都是必須重視的問題。
積極學習提升能力
第二點是要積極學習，爭取早點提升自己的職業競爭力。對于應屆畢業生來說，工作經驗的缺乏是職場競爭力的短板，所以在初入職場的時候，要盡快了解自己的工作崗位需要具備的基本的能力有哪些，學習的方向有哪些等等。
主動承擔工作責任
第三點是要明確自己的工作內容和責任，為自己的工作負責。職場是講究相互配合的地方，如果應該自己的工作出了差錯，影響了整個團隊的進度，就該反思一下自己的錯在哪里，對應屆畢業生來說，這也是一個快速進步的機會。
明確自己的職業規劃
最后，不管做什么工作，應屆畢業生都要清楚自己的職業規劃。有規劃才能有進步的動力和方向，例如三年后要做出什么成績等等。而不是一味的追求錢多事少，等到跳槽的時候才發現自己依然沒有什么競爭優勢。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。