許多從事多年財務工作的人，對自己的工作沒有一個正確認識，或者說分不清自己工作的類型，財務不單單是出納、會計、財務總監，財務人員真正劃分起來，還是有很大學問的。
筆者結合一些網絡文章要點，從人員素質角度將財務人員大致分為三種類型：技術型、管理型、藝術型。
一、技術型
上世紀末，財務人員都是一個單位的高配員工，只有國家和大車間才用得起會計，那時候的財務就是擁有一技之長的‘大工程師’，所以說財務其實是個技術活并不為過。因為之前的財務工作以結算、核算、計算為主，目前也存在很多企業財務主走技能方向，真正參與到管理內容上來的很少，但也不排除一些技術人員走上管理崗。
目前市場上，招聘的大部分基層財務人員都屬于技術范圍，掌握基本知識理論與財務技能，沒有實質性自我創造的理論體現，但層次一定程度上會限制職業發展。所以提升財務水平，在企業中占有一席之地，從基層脫身是許多財務人共同追求的目標。
二、管理型
管理型財務人的知識框架與技能掌握不僅局限于財務范圍，而是一種T型知識結構。T的一橫指的是在專業知識方面有足夠的寬度，T下面長長的一豎代表在其他方面的也要有很深的造詣，比如企業管理、法律法規、市場規律等綜合能力。
現代企業之間兼并重組現象嚴重，如果沒有涉獵很容易陷入重重陷阱，而兼并過程中，最深的水莫過于財務這道坎，為避免企業經濟受損，財務人員要擁有豐富全面的知識積累。
簡單來說，管理型財務人就是參與到企業決策中來，外在表現就是全面預算、內部控制、企業資源劃分，如果因為財務部門的參與使得企業在賺錢、要賬變得更為便捷，那么這樣的財務管理是非常合格的。
進入管理層后，能調動的資源、人脈都要多很多，考慮的方面、顧慮的方面都要更全面，想比喻技術方面，管理型人才的壓力來自于如何分配使用這些資源，并做好相應的學習計劃。
目前大型企業與集團在招募管理型財務人員時，越來越注意應聘人的硬件條件，除了教育條件與工作經驗的加持，還有后天學習程度的考驗。比如財務證書在招聘要求中就屢見不鮮，用人單位對人才的苛求不再是盲目的，獵頭在尋找有能力財務人同時也會更傾向那些有真材實料的‘老會計’。
證書中，國內注會，美國注會，國際注會都是比較顯眼的財務證書，相當具有國際認可度的USCPA證書也是被譽為全球增長最快的財務證書之一，高頓USCPA研究院專家指出，管理型財務人不是從掌握技能的多少來評判好壞，更多的是從財務視角來看，擁有廣闊的國際視角，優秀的雙語能力，財務知識儲備量堪當前列。
三、藝術型
此藝術非彼藝術，其實就筆者而言，管理型與藝術型皆是技術型演化而來，管理型是向前一步，藝術型則是向后一步，有人說藝術型財務人員就是用高超的技術參與企業分錢的業務中。
也就是如何將公司賺取的利益進行合理化分配，一旦涉及到利益分配，個人、集體、部門、組織等一些列狀態都會發展變化，所以如何平衡利益，溝通好企業內外部、員工與領導、政府機關與客戶、供應商等之間的關系是相當重要的一個流程。
無論是哪種類型的，在熟練掌握財務技能的同時也要有結實的縱向能力輔助，不僅是給個人職業生涯提供優勢，也在業務工作中樹立起信心。
這些類型沒有高低貴賤之分，只是一定程度上‘因材施教’找準定位，針對性努力，你不喜歡人情往來就好好往技術型發展；有寬泛的人脈資源可以考慮藝術型道路；如果你有牢固的知識儲備與管理經驗不妨試試管理型方向。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。