春節聚會，畢業兩年半后的202姐妹花們又聚到了一起。如同大學周末的“各奔東西”一樣，如今四人也漂在三座不同的城市，做著如出一轍的會計工作。
　　許久未見，總免不了來一發“拷問”：房租多少？還在原來的單位嗎？有對象了沒？都是初入職場的毛頭姑娘，彼此才不會“盤問”升職加薪這樣的話題呢。我們一邊追憶大學生活，一邊吐槽職場法則，這頓飯比以往的每一餐都精彩。
　　酒至微酣，意外地開始聽到肺腑之言，“想了很多很多次離職，可是不知道怎么走，往哪走”，“上班等下班，下班等放假，還是讀書的日子好啊”。
　　卸下職場偽妝的我們，終于敢在辭舊迎新之際道出自己的苦衷：畢業之際有著無限可能的自己，是怎么漸漸淪落成走也不是、留也不是的螺絲釘了呢？
 
　　01鐵飯碗的誘惑，簡單工作的蹉跎
　　網上流傳過這樣一份“鐵飯碗”專業名單，該名單以就業率為上榜標準，會計專業便在其中。
　　從就業角度而言，會計專業的就業率必然不低。畢竟，這一職業古已有之，且隨著商業的發展，會計職能也逐漸在經濟發展、企業興衰中扮演著越來越重要的角色。如今，每個企業都離不開會計信息，都需要會計人員。
　　據統計，會計行業的從業人數已突破兩千萬。兩種說法也隨之而來，消極觀點是會計行業已經飽和，積極看法為會計仍舊是就業率超高的鐵飯碗專業。兩種說法都正確，也都是會計行業人才結構的真實寫照：前者針對底層人士，后者直指高端人才。
　　從職位級別、崗位職責、持有證書、收入水平角度來看，各行各業都會呈現出上窄下寬的三角形結構，而會計人才結構呈現出了一個頂角度數頗大的鈍角三角形。
　　上層人才嚴重緊缺。他們在企業中擔任著CFO、財務總監、財務經理等崗位，為企業的每一個經營決策保駕護航。無數用人單位開出豐厚的待遇寤寐求之，他們手中的CPA、CFA等高端財會證書也是自身價值的有力佐證。
　　中層人才相對不足。他們是財務部門里的財務主管、總會計師，為財務部的報表、結算把關，為財務流程與制度的優化掌舵。他們大多持有中級會計職稱、稅務師、審計職稱等專業證書，也是大小企業的廣求對象。
　　底層人才顯著泛濫。他們大多是財務助理或財務會計崗位，從事著簡單的簿記、對賬、繪制報表工作，手里有著會計從業資格證或初級會計職稱，領著永遠趕不上城市收入水平的工資。
　　底層會計人員泛濫，一方面是能力結構的原因，而更大一部分，卻是從業者自我選擇的緣故：大部分財務人在為自己選擇了職業后，也順帶選擇了穩定——能夠勝任手中的工作，能夠學有所用就好。終日做著簡單的工作，歲月便無情地蹉跎而去了。
 
　　02簡單工作是個枷鎖，戴著永遠好不起來
　　重復性的簡單工作做久了，它會為你套上無形的枷鎖，將你禁錮在原地，無法動彈。這副枷鎖還會在時光流逝中不斷銹蝕，落得你滿臉銹、一身臭。
　　職業病自然是少不了。會計人的工作以“合規”為原則，以“節流”為導向，斤斤計較、刻板拘謹自然是顯著的職業特征。久而久之，常為不符規范的報銷單據、打款審批而火冒三丈，偶爾因對不上的一筆賬、錯位的一個小數點而一驚一乍的會計人，也難有溫和的脾氣。長此以往，當工作滲透進生活，身體狀態以及人際關系都很有可能面臨重重危機。
　　個人能力不斷退化。當會計人自身的知識與技能已經能夠完全勝任手頭的核算工作時，若再繼續從事這一簡單工作后，思考、學習、探索、創新會逐漸成為可有可無的事。上進與否無差，慵懶和落后也會成為必然。相應的，學習能力和創新能力將不斷萎縮。有論據表明：當一個人的工作內容嚴重單一，工作時間漫長，且該狀態持續到一定時長后，將會喪失探索能力、學習能力、思辨能力以及改變現狀的能力。總而言之，會計從業者的自我負責能力將逐漸消失。
　　離開的勇氣也日漸消逝。當舒舒服服地躺進鐵飯碗里的溫水后，離開就會逐漸成為一件堪比登天的難事：躺著的慣性讓每一次挪動都耗費精力，溫熱的水蒸氣讓你看不到離開的方向，逐漸升高的水溫也讓你不斷失去出走的能力。你會疑惑：目前的工作是否已經是自己的最好選擇，自己是否僅能勝任手頭的任務。而知識、經驗、認知層面的固化也會讓你的懷疑逐漸成為事實。
　　戴著簡單工作為你量身打造的枷鎖，怎么可能走得遠？
 
　　03如何從簡單工作中主動“離職”？
　　長久的簡單工作有毒，卻也并不是無藥可解。
　　知識角度而言：扎實的理論知識和熟練的實務技能都是會計人的基本功，也是“離開”的砝碼。一方面，會計人可以考取高含金量的證書，如中級會計職稱、注冊會計師、稅務師、資產評估師等專業證書；另一方面，會計人也應將備考過程中習得的知識積極運用進工作中。即使仍舊是對待那份業已熟練的簡單的工作，你也可以利用高階知識對工作流程進行優化升級，對工作模式進行創新改進。
　　能力角度而言：隨著商業環境的全球化，企業對會計人提出了越來越高的要求：擁有T型能力結構的會計人將在經營中扮演越來越重要的角色，也勢必將成為市場上炙手可熱的人才。財務、會計、審計、稅務等方面的專業能力，以及經濟法律、企業管理、投融資、兼并和重組、商務談判等其他能力也是高級會計人才的必備能力。
　　心理角度而言：首先我們應對之前的懈怠予以共情和接納：是自己對于舒適區的妥協，造就了曾經的碌碌無為。其次，我們必須明確的是，行動一定能夠帶來變化，或早或晚，或顯或隱，當然，職場上的點滴進步也都需要耗費巨大的精力和代價。最后每一個會計人都需謹記于心的是，真正的鐵飯碗才不是一輩子吃一個地方的飯，而是走到哪里都有飯吃。
　　當為更高職責的崗位準備好知識、能力與心理準備后，你也一定能夠重拾說走就走的信心和勇氣。
　　同樣是這個春節，嬸嬸也在飯桌上告訴我：遠房堂姐終于決定回省會了，回來相親，回來工作。當年堂姐自省里排名第二的大學考上那座四線城市的國家公務員后，一下子成為全家人的驕傲，也成為了逢年過節父母掛在嘴邊激勵我的別人家的孩子。記得前年春節，去堂姐家拜年的時候，她爹還一本正經地勸我：女孩子考什么研，當個公務員多好，我們家茜茜在財政局做會計，不就特別好嘛。可轉眼，堂姐也終于決定跳出體制內，來到真正的財務市場上闖蕩。不知道堂姐為離開做了多少準備，付出了多少辛苦，但每一個拒絕妥協的人，都將在職場上收獲屬于自己的光彩吧。
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