多數人關注的金融領域，主要以銀行為主，每每談到誰家小孩學金融，第一反應莫不是做行長就是拿福利，所以在中國70年代人眼里，銀行的薪酬水平一直是津津樂道的話題，盡管如此，這一世人矚目的成績還是成為當下所有人的焦點之一。
伴隨AI人工智能大發展的前提，某某專家學者說，銀行裁員、減薪，情況確實如此，裁員卻并未減薪，反而整體加薪5.4%。
這種銀行減員的趨勢發生在2017年，那是人工智能應用于多領域的第一步，從目前已披露年報的15家銀行來看，2017年整年中，15加銀行共計裁員3萬多名，減幅超過1%，銀行在職人員已連續兩年發生逆增長。
我們之前也討論過，關于科技發展致使多數基層員工下崗的后果，將促成一波金融考證風波，入CFA、FRM證書考試。人人都想在現有崗位上留存下來或者有所突破，沒有競爭實力不被同事趕下也會被時代拋下，這似乎達成了一種共識，在時代巨輪的碾壓下，誰也無法獨善其身。
需要明確的是，雖然銀行領域存在減員趨勢，但薪酬部分則是有增無減，據網絡數據，2017年上文15家銀行員工薪酬支出1500億元，上升5.4%，在2016年基礎上，2017年每人漲薪3萬達到13萬，人均薪酬接近50萬元。
有金融學者表示，主要因為銀行系統正在更新換代，電子化成都越來越深，很多交易操作都可以在手機及電腦上完成，減少了對無力網點的依賴，這方面同樣造成銀行柜臺人員數量直線下降。
一家股份制銀行負責人表示：現在多數業務都可以在網絡完成，來網點辦事的客戶逐漸減少，目前我行已在廣州市減少3個物理網點，并且這種趨勢有可能繼續保持下去。
2017年多家銀行人均薪酬超40萬，其中更以招行平均48.98萬元薪酬領跑其他行，此次數據較之往年，整整多出3萬多，實現招行連續5年漲薪佳話。
股份制銀行的潛力明顯突出起來，這與前幾年銀行環境發生距離變化，股份制銀行開始握有大量資源，將金融服務實體經濟政策實現起來。
綜上所述，高頓財經FRM考試研究院楊老師表示，盡管銀行領域裁員趨勢已勢不可擋，薪酬卻因為人員減少出現小幅增長情況，這種形式對當下欲往金融領域求職的諸位來說，不得不是一個好消息，同樣是個糾結的地方，因為長期以往，銀行進入門檻一定會越來越高，且用人標準逐漸升高，沒能力、無實力真的想都不要想了。
雖然銀行整理薪酬增幅有放緩趨勢，但金融行業的收入依舊是眾人追逐的前三甲。
近年來，金融監管當局對銀行等資金接管領域多有重視，明確表示資金流是風險管理的重要一點，對于銀行更是三令五申加強其金融風險管理師人員的招聘工作，讓FRM持證人多多參與到實際的風險管理業務流程里來。
作為風險管理領域的權威證書，FRM包含法律、商業環境理論、風險管理實操等諸多實用性知識，在整個大金融環境中給予綜合性、系統性的理論補充，目前已成為銀行人最愛證書之一。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。