金融科技風暴正在發布紅色警報，全面登錄后，直接導致銀行人才結構發生裂變。
綜合整理網絡數據后，銀行正統職員與科技人才在這場名為時代的戰爭中，進行著“巔峰對決”，無奈傳統總要被“創新”擊中軟肋，柜員成為整個銀行體系主要減員對象，相比之下，金融科技人才隊伍日益壯大，且各大銀行體均在加大馬力擴充隊伍，加快人才培養腳步。
不得不承認的，這個金飯碗再也不像以往那么好端，伴隨著頻頻傳來減薪裁員的報道，我們還是發現了一些貓膩，那些隱藏在內部的消息，其實說銀行一直在加薪。
在分析中的15家銀行里，民生、光大及無錫三家銀行存在人均薪酬下降情況，剩余12家均有不同程度的上漲。（2017年數據對比2016年）
15家銀行2017年員工薪酬支出同比增長172.76億元，且建行總薪酬支出相比去年增長超過50億，這一點倒是可以作證。
在建行工作的朋友有意無意曾透露過一些信息，從福利上來說，雖然看著像是整體有縮水，但加上獎金竟比去年拿得多。一開始他以為是行里裁員多了，分蛋糕的基數少了，剩下的自然就能多分點，后來又想不會這樣簡單，該是自己屬于行業前列的復合型金融人才，在利益分配上存在多發情況。
朋友加拿大回國后就職于一家證券公司，做了一段時間后感覺很難開發那邊的市場，轉而進入銀行領域，當時第一考慮便是風險管理方面，不僅國內都在加快這方面人才培養步伐，國際上同樣作為熱門領域爭先搶奪人才。
國際FRM證書持有人不足10萬，作為頒發與制定及管理的組織GARP協會（全球風險管理協會）正在大張旗鼓的在全球做推行宣傳工作，對金融單位機構、金融監管層次均是有力的人才來源。
一方面，國家在穩定經濟發展，不僅做出多領域、多行業的相互統籌，還在加快全快開放的程度，與國際金融接軌。這種情況下，我國市場就會面臨與承受較之以往多出幾倍的風險壓力，FRM君正是這一危機的最好化解者，通常情況下，他們具備較高的職業道德標準，同樣具備扎實的金融理論基礎，在一往無前的大時代發展之下，人才格局就被會改變甚至定死。
目前，中國銀行業正處在世紀交接的轉型期，在傳統框架不再適應當今時代發展后，不僅是五大國有行，城商行、民營行通通進入自我類型轉化行為上來，沒有一成不變的格局也沒有一成不變的利益來源。
至此，中國銀行領域開始了新一波的人才框架重建動作，大批量吸納高端復合型、金融技術型等尖端金融人才，不再是大堂經理、柜員、行長這一單標配備，同樣引進國際化、全球化經營理論與人才類型庫，如FRM、CFA等。
有人說，銀行不再是吃香的金飯碗，金融人的選擇又少了一項，其實仔細分析會發現，銀行只是通過一段時間的沉淀與自我內在提升，而沒有外界傳言的那般恐怖，它的實力依舊足以吸引大量金融應屆生投入其中。
即將結束的春招，正在各大高校嘗盡甜頭，那些優質生源已被瓜分，銀行作為“提前批次”的名單之一，自然有的重大吸引力。
去年，5大銀行人均薪酬超過40萬，五大國有行人均薪酬漲幅不高，但依舊在增長勢態，銀行通過支付薪酬與一些員工福利產生的費用外，實現全面的人才激勵與吸引、保留計劃。
從另一方面來說，銀行一邊加薪，一邊減員，玩的是一套一套的，15家銀行在職員工較上年減少近三萬，僅國有行就減少超過2.7萬人，在真正的時代變遷中，你無法忽略市場發展規律所帶來的潛在影響，更要居安思危，存有自我進步理念。
銀行減員工作不知會在何時停止，也不知究竟要減多少，但有一點可以證明的是，確實在裁員，但同樣也在加薪，最最重要的是門檻變高的，唯高端復合型、金融科技型等創新人才不要。
不反思，就做好要被“放逐”的準備吧！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。