這兩天，又有一部現象級職場電視劇刷爆朋友圈，同樣引起了無數在北上廣打拼的年輕女孩子的討論和爭議。

 
　　其實對于職場電視劇，一開始觀眾就不應該報太大的期望，畢竟為了符合“努力拼搏就會有回報”這種正能量主題和觀點，主人公最后都免不得要“開掛”。
　　所以，在看《北京女子圖鑒》之前，很多人以為終于有一部真正反映北上廣女性職場題材的電視劇了，結果開播沒多久，就發現劇情還是朝著瑪麗蘇偶像劇的發展一去不復返。
　　但有句話不得不說，生活畢竟不是拍電視劇，職場中也從來沒有那么多的“貴人相助”。
　　尤其是在女性非常多的會計職場中，真正能比的上陳可的開掛程度的，或許連“華為公主”孟晚舟都不敢茍同。
　　三個例子，反襯出會計職場的現實
　　很多人在看到陳可初到北京，被高額的房租、擁擠的地鐵、失敗的面試卷入絕望時，都有一種很強的代入感，想到了自己初到北京打拼的模樣。但放到會計職場中，陳可的每一次“逆境求生”都是會計人要奮斗很久才有希望做到的事情。
　　學歷，是求職的第一道法門
　　陳可的幾次求職，都是在“貴人相助”下實現的晉升和跨越。初到北京寄住在老同學王濤家里，在王濤表現出了內心的齷齪想法時，陳可毅然離開王濤家，關門的同時又轉身問之前介紹的工作還算不算。
　　后來又在丟了第一份工作之后，憑借剛認識不久的吳總，成功找到了新的工作。

 
　　而現實中，沒有幾個人能一直憑借如此的人脈一路順風順水。就像我們上面提到的“華為公主”孟晚舟，也是畢業于華中科技大學，初入華為時做的還是總機轉接和文件打印等工作。
　　1998年拿到華中科技大學管理碩士學位后，才從行政轉到財務，開始自己后期的財務運營和管理之路。從2003年起，孟晚舟負責建立全球統一的華為財務組織，并在2005年到2009年期間，主導建立了5個財務共享中心。
　　經過在華為20多年的打拼，一步步走到今天華為副董事長、首席財務官的位子。
　　尤其是現在社會，像陳可一樣的大學畢業生比比皆是，沒有一個名校畢業的學歷，沒有985碩士畢業的背景，在求職中需要經歷的坎坷，遠不止陳可經歷的那般簡單。
　　證書，是升職加薪的必經之路
　　工作以后，大多數人想的都是如何快速的升職加薪，讓自己過上想要的生活。當然，陳可確實是做到了，但是她的限量版手表、包包，上千塊的內衣，皆是出自富二代男朋友之手。
　　甚至，為了趕時間陪男朋友去應酬，她對遲到的客戶大發脾氣，稱客戶浪費了自己的時間，然后轉頭離去，給公司造成了巨大的損失。

 
　　但現實中，無數普通的會計人拿著5千塊的工資加班到晚上十點，為了一個表格或者是一個數據被上司批評的狗血淋頭。稍微有點時間，他們想的不是出去玩，而是趕緊考證提升自己的實力，一步步慢慢的往上爬。
　　反觀我們財會行業的幾大非常著名的CFO，阿里巴巴首席財務官武衛、搜狐CFO余楚媛等等，無一不是手握幾張含金量極高的財經證書，從一個事務所小小的審計員，一步步打拼到了今天。
　　實力，是征服職場的最好籌碼
　　陳可的開掛之處還在于，在自己失去住所的時候，就有年輕貌美的女上司讓她住到自己家里，而且，貴重的墨鏡和包包可以隨便用。
　　只是因為一句“看見你就好像看見了年輕時的我”。

 
　　如果現實中，上司和員工都是這樣的關系的話，那北上廣的求職者估計已經把每一條馬路都堵死了。
　　其實，在北京和上海的早高峰地鐵里擠一圈，就會發現有無數穿著時髦，打扮漂亮的女孩子，左手拎著包，右手拎著午飯，晃晃悠悠的擠在人群中，一面怕被人踩臟了高跟鞋，一面怕被人擠翻了帶的午飯。
　　但只要走進公司，從來沒有人在意你在地鐵里經歷了什么。
　　哪怕你晚上加班到10點，回到家后還有無數的CPA課程等著你去看，無數的財務報表等著你去處理，老板只關心你給公司創造了哪些價值，帶來了哪些利益。
　　之前在知乎上看到一個四大的員工說，一次出差路上，他們經理隨口問他們，晚上加班回去一般都幾點休息。他們就說大概12點，本以為這個時間已經很晚了，結果他們經理說，你們這么早就睡了，不學到晚上一兩點，哪能考得出CPA啊。
　　雖然覺得有點殘酷，但說白了，這才是職場的真相。尤其是在競爭這么激烈的會計行業，四大的員工尚且如此努力，有幾個小會計能有像陳可一般開掛的能力。
　　職場中，財務人必須明白的晉升法則
　　其實，所謂的職場潛規則大都大同小異，真正能撬動潛規則的，就是職場人自身具備的能力和職業素質。明白了自己所處的行業的晉升法則，并為此付出自己的全力，才是大多數職場人晉升最快的捷徑。

 
　　拋開陳可的自帶光芒屬性，把目光放回到自己所處的行業之中就能發現，踏踏實實走好每一步，才是自己從底層向高層晉升的不二法則。
　　而在會計職場中，從出納到財務總監，往往中間的每一步都不容忽視。即便是很多從會計師事務所直接跳槽到企業做財務經理的人中，他們也經歷了在事務所從審計助理，到審計員、高級審計員等一步步的發展。
　　我們以晉升最快、前途相對比較好的會計師事務所員工為例，根據調查數據顯示，從一名小審計到事務所合伙人，一般需要13年左右的時間。做到事務所合伙人之后，可以直接跳到大企業做財務總監，進而再一步步向首席財務官，也就是CFO不斷發展。

 
　　而事務所的這13年工作時長和積累的經驗，放到企業中起碼相當于普通財務人至少15年的工作時長。這也是為什么，很多財務人明明知道事務所很苦，卻還是要去事務所開始自己的職業生涯的原因。
　　包括去年，我們采訪的6位高頓CPA六科學霸，其中有4位都在會計師事務所工作，還有一位想從政府會計轉到事務所工作。與他們而言，在事務所用更多的工作時長，去換取未來在企業更好的晉升，是一件非常公平的事情。
　　拼人脈背后，要有自己的實力
　　當然，我們并不否認人脈是我們成功路上的一大捷徑，甚至對很多人來講，人脈可以改變自己的職業生涯，讓自己的人生從此發生改變。
　　但在人脈背后，或者是自己根本沒有人脈的時候，如果沒有相應的實力去襯托自己的野心，就會變成一件看起來非常可笑的事情。
　　就像我們前面提到的“華為公主”孟晚舟，很多人都在說，如果她不是任正非的女兒，她也不會這么快當上華為的副董事長，但是認真審視孟晚舟的學歷和工作背景，其實并不比當下的任何一位出名的CFO差。
　　換成其他任何一位名校出身的財會專業碩士，在華為打拼二十幾年，也有很大的可能會坐到孟晚舟今天這個位子。當她帶領著華為的財務團隊在全球搭建華為財務組織，讓這個組織能夠低成本、高效率運行時，她的實力已經遠遠超過了任正非這個名字所能賦予的價值。
　　誠然，在北上廣這樣的城市打拼，“潛規則”必不可少，但如何看透這些“潛規則”背后的本質，保持自己的初心一直努力，才是真正值得每一個職場人去深思的事情。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。