2018年珠海市舉行人才新政新聞發布會，宣布推出《關于實施“珠海英才計劃”加快聚焦新時代創新人才的若干措施》，政策提出珠海市每年拿出25億為市場引進各類優秀人才。
2017年近尾聲時，成都天府新區推出了一個“天府英才計劃”，設立10億元專項資金招攬天下豪杰，特別是國際化高端人才的需求，正式張開“血盆大口”，對人才表達了強烈的“欲望”。
英才計劃中表示，按照人才類型進行獎勵補貼及服務，其中高級B類人才最高享受80萬補貼，同時享受入戶、住房居家等政策服務，好消息就是USCPA持證人（美國注冊會計師）正是此類人才！
 

 
2015年上海注冊會計師協會在《關于2015年度人才培養自助申報通知》中明文表示，將美國注冊會計師納入補貼行列中，對于通過USCPA考試的財務人，只要提供材料即可獲得萬元獎勵。

 
如同商場大促銷，各大商場為招攬客人使出渾身解數，送錢送房送車，為了人才這些城市真是太拼了。
珠海新政最吸睛的地方自然是“送房屋產權”，城市將在未來幾年籌集不少于3萬套住房，在政府人才標準中123類人才均可與政府達成優購協議；
相比較珠海的“送房”，成都的“送錢”，上海的“撒錢”，時至今日，終于又一個城市坐不住了。
隨著內地多個城市推出的優惠政策，國際性大都市香港終于意識到一個嚴重問題，人才才是制約發展的重要因素，打響“人才資源搶奪戰”刻不容緩！
當地時間5月8號，為配合科創業界在人才方面的需要，當地政府推出《科技人才入境計劃》，計劃將優先適用港區科技園從事科技、人工智能、數據分析、金融等企業，以彌補香港長期人才缺失的現狀。
從內陸到沿海，從城市到特區，似乎全國各地都在上演“搶人大戰”，只要發展的稍微好點，立馬呈現出一種“人才欲望”，時至今日，國家、企業各行各業終于明白一個發展的根源性問題，那就是人才。
人才，比喻成彈藥庫或許更為合適。
城市與城市之間的經濟對比，國家與國家之間的實力對比，如同一場場沒有硝煙的戰爭，而人才就是城市與國家的“軍用庫”，他們充當著創造、生產、制造及組成力量，如果人才不足，發展就會陷入艱難，人才嚴重不足，發展會陷入停滯甚至倒退。
面對城市之間的“你爭我奪”，USCPA能否占據優勢地位，發揮出最高價值呢？
近年來，USCPA在國際與國內的知名度不斷攀升，擁有100多個國家財圈認可，8個國家的會計師資格證認可，正逐步成長為財會領域較權威的“大哥”之一。
它在職場中，對于切入外企、上市公司、投行及著名會計師事務所等領域往往具有奇效，它最值得一提的是具有簽字權，可以說是世界500強高層財務圈的入場券，不光是待遇發生質變，人生軌跡也會發生質變。
21世紀最缺的是人才，這一點也只有此時此刻體會明顯了。
深陷“人才制約發展”旋渦，各大城市自然打起外地溢滿的人才的主意，優惠政策、服務保障還有心理戰術，這些都不值得你考一張USCPA證書么？
高頓USCPA考試研究院專家表示，隨著社會發展，經濟穩步，城市福利只會越來越優待，服務保障只會越來越人性化，但越往后持證人也會增多，此時還是發展紅利期，供不應求的好時候！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業財經，副業心理。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。