2018年被外界稱為資本寒冬的一年，高領資本和摩根士丹利領投了高頓教育。但高頓教育對于品牌的發力依舊不主動，他們更信產品和口碑。
 

 
現在，高頓的又一方向已經明確，將2015年就開始布局的“高頓考研”提上日程，主力進攻“考研界”。為此，高頓教育考研研究院簽下了行業著名老師孔昱力、王誠、鐵軍和許乃夫作為高頓教育考研研究院的高級顧問，也確定了線下課程首先以江浙滬作為主攻點。
“考研對我們來說是新的戰略產品，一方面我們看到市場潛力很大，另一方面，也是基于高頓的老用戶認可度很高，在財經教育以外詢問考研事宜做出的相應選擇。”高頓考研事業部總經理王洛在當天的交流中提及初衷。
而通過王誠、鐵軍和許乃夫等人在簽約高頓教育考研研究院的高級顧問當天的回答，我們可以知道，高頓并非通過最高性價比來獲得他們的認可，能沉下心做教育，專業度和高品質才是他們認可高頓教育這個平臺和品牌的原因。
高頓一路獲資本加持，但基因攜帶的財務風險控制決定了并不會因為有資本助推而進行火箭班的擴張。他們更喜歡三年熬一口濃湯，代代相傳。早些年就聽說高頓有“薪火相傳”的學員互助的習慣，如今看來，這個健康的生態鏈已然助它長成可以跨過垂直財經領域的教育機構。
好師資，高品質課程第一步
AI和大數據已然成為當今企業不可回避的話題。教育市場是個大市場，運用AI和大數據融合教育，將效率提高，一直是高頓優于部分機構教研體系的一部分。
高頓考研事業部總經理王洛表示：高頓考研希望能夠做那個優化考研行業的教育機構，優化行業教師，優化教學體系，優化服務體系，建立獨有的教研教學體系，但高頓考研不會將盈利和盈利多少作為唯一的衡量標準。
教育市場尤其考研市場如此火爆，能夠將王誠、鐵軍和許乃夫這些明星老師聚集在高頓旗下，自然而然不單單是薪酬的功勞。
王誠就表示，他很看好高頓有自己的一套比較科學的體系，可以用大數據來跟蹤學員的學習狀況的方式。相對于過去逼著學生去學習的方法，他看好未來利用大數據進而統籌學習進度和結果的方式。
 

 
許乃夫的擅長點在于給考研學生做復試的口語訓練，而他對高頓十幾年來積累下來學生畫像特別期待。因為高頓大部分是做財經領域的培訓，屬于高知識分子的群體，很適合他的教學課程再次發光發熱。
 

 
高頓考研事業部總經理王洛一直強調，有好的師資是高品質教學的第一步。不可否認，好師資在當今日益競爭激烈的教育市場越來越占有份額。
教學產品堅持高品質化
王誠在提及授課本質時講到，其實老師在課堂上表面上教的是一些知識點，但實際上本質教給學生的是信息處理能力和基本的管理素養。
信息處理能力包括信息的攝入，強調閱讀方法和信息的加工；而管理素養包含了統籌規劃。拿一個考研時間三小時舉例，一定要教會學生有時候最優策略是放棄部分習題和控制自己的情緒變化。
類似這樣的教程，是任何一個AI也代替不了的個人特色化教學。這正和高頓考研事業部總經理王洛的“高品質化”教程不謀而合。
王洛還提煉出”研判、研學、研習”三大軟服務體系，使得其在高頓考研的硬實力基礎上糅合成一個具備“教育第一＋商業為輔”的二合一產品。“把產品做好，把學員痛點解決掉，結果會顯而易見的呈現好的方向”。
在高頓考研的三大服務系統中，高頓考研研究院的老師們通過10分鐘在線詞匯分級測試及基礎數學公式測試等，可以幫助學員快速了解自身學習基礎、學習能力；可以根據學員學科基礎測評結果及學習能力，量身定制個性化科學備考方案，精細規劃考研全程；也可以全階段測評跟蹤學習效果，設立隨堂測、全年定期階段測、考前模擬測試，實時了解知識模塊學習效果，精準判斷成績競爭力，科技助力高效備考。
這是高頓考研的第一代產品聚焦測試功能，據說后期依舊會逐步升級，增加進步測試、跟蹤學習功能。
終身學習習慣
高頓對于很多人來說，不僅僅是考證培訓機構，更多的是建立終身學習習慣的機構。
許乃夫用“流量池”來比作高頓，他說，每一個在高頓就業和學習的人都可以有自己的影響力，通過知識來成為自己想要成為的那種人。
而王誠希望帶給學生們一種叫做“好奇”的生活方式，如果在高頓考研認識到學習其實是件蠻有意思的事情，這樣離建立終身學習的習慣也不遠了。
王洛對于這樣的教學理念，很有體會。他不太喜歡講利潤利益這樣的詞語，“用心做教育”對于高頓來說尤其重要。這是產品，也是使命。
本文來源：中.新網上海