都說新三板是為企業插上資本的翅膀，一飛就沖上了天。可是，如果這翅膀是插在“別人家的孩子”身上呢？
　　最近新三板怎么那么火？
　　誰都知道風箏要想放得高，不但要會辨別風向，有效地借助好風的力量，手中的線還得拿捏配合好。線放得長，就相當于給了一種激勵，讓風箏能夠盡可能地無所顧慮，沖上高空。
　　不少省份最近都敏銳地看到了這波風口，都要趕緊把自己的“風箏”送上天空。甚至還有省份不惜重金，地方政府都操碎了心，上去掛牌一個就一次性獎勵100萬，比中彩票概率高多了，也著實是下足了血本。
　　為什么要這么拼開出這么誘人的條件？恐怕還是新三板的潛在預期，本身就十分誘人。
　　雖然去年10月就開始醞釀新三板分層了，這段時間事態也在持續發酵中。戰略新興板玩了一把心跳，冒了一個頭，隨后又很快給否決掉了。
　　證監會一看，戰略新興板這東西和創業板，幾乎快成一個模子刻出來的了，同質化程度要是這么高，那兩個留一個不就好了？于是，毅然決然地砍掉了這個“六耳獼猴”。
　　少了一個板塊，但多層次的資本市場建設還是要持續的，那這多出來的精力怎么辦呢？資源資金政策支持什么的總得分出去，既然不搞新的，那就把舊的再穩固穩固，于是便給新三板帶來了新的利好機遇。
　　分層分到了誰心坎里？
　　既然要好好管管新三板了，上面的企業實在太多，6000多家哪能兼顧到一視同仁呢？監管者管不過來，督導的券商同樣表示壓力很大，于是，便有了分層管理這個東西。
　　說白了，分層還是為了提高管理的效率，那些好的、優質的、發展勢頭猛的企業重點挑出來，重點培養，優勢的資源和力量便集中流動分配到了他們的身上，標的明確，各方都省心了。
　　既然“有教有類”了，各家企業分門別類，都去三個層級中找好自己的位置：創新層、培育層、基礎層。
　　腦子轉得比較快、看得比較長遠的企業，立馬就知道區別對待的創新層是VIP層次，門檻*6，后續受歡迎程度也高。
　　所以大家都想進創新層，都想當班干部，但名額始終是有限的，所以官方就弄出了一套標準做門檻，結果把大部分新三板小朋友都排除在了創新層的大門之外。
　　說起來，分層制度的初衷無非是想差異化管理，那么會不會讓原來就有的差距變得越來越大呢？高頓財經FRM研究中心的袁杰指出，答案是肯定的，潛在風險預計會放大。
　　“馬太效應告訴我們，強者愈強，弱者愈弱。原來在新三板市場上，有不少“僵尸股”，流動性很弱，與此形成鮮明反差的是，優勢的企業卻如魚得水，股份轉讓的流動性極強。區別對待之后，這種趨勢或將有進一步擴大的可能。”
　　值得一提的是，創新層的三個標準中，標準三主要考慮的是掛牌企業的流動性指標，因此部分負利潤的企業，也是有可能被劃進創新層的。
　　▎本文作者洛麗，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。