十三五規劃、兩會政府工作報告，均提及了互聯網金融。其中，互金更是首次被寫入五年規劃之中，規范發展將成為“十三五”時期的行業主旋律。
　　來自業內分析人士的觀點認為，掘金十三五，我國加快構建現代互聯網產業體系，互聯網金融將大有可為。
　　的確，互聯網金融正[*{c}*]著新一輪的產業升級、風險投資的大風口時代的到來。提前了解這個行業，并為之做好相關的準備，似乎已經成為了具有敏銳大勢嗅覺的人才們的[*{6}*]策略。
　　大愛復合背景人才
　　這是一個跨界組合的新興行業，每天都在面臨著不同背景、不同思維、不同行業之間的沖突與融合。如此行業特點，也決定了能夠在互聯網金融這個領域發光發熱的，必然是有跨界意識、交叉背景的復合型人才。
　　現今的互金行業，人才80%以上為跨界而來，專屬于自己的人才還比較少。但由于互金的風口屬性，大量的風控、法律、產品、金融等人才被它吸引并聚集在了一起。
　　互聯網金融公司，除了常規通用型人員配備之外，技術、金融、運營三類人才比較缺乏。
　　技術主要做的是PC/移動端研發、產品等；金融人員主要做建模、風控、基金、信托、產品設計等；運營人員有銷售支持、客戶服務、財務以及市場營銷等。
　　常見的互金崗位
　　由于互聯網金融公司層次、水平、規模大小千差萬別，內部崗位設置也不會完全一致，因此下面為大家介紹一些行業里比較常見的崗位（包括但不僅限于這些職位）。
　　·工程師/架構師類崗位（IOS/Android/PC/Java）
　　技術性質的崗位，負責技術框架的規劃與設計；根絕產品需求開發相應的PC或移動端產品，相關功能的預研和研究。
　　基本要求IT計算機背景出身，對編程語言、項目開發、UI控件優化等方面有一定要求。工作3~5年，薪資可以達到20k~40k左右，具體看公司行情。
　　·風控類崗位（風控專員/經理/總監）
　　風控部門是互聯網金融重要的支柱部門之一。好的平臺，風控能力是一個重要的衡量標準，因此互金行業也就需要大量的金融風險管理人才。
　　風控專員主要是對貸款全程的信用風險識別以及管理，包括信審、稽核、催收等工作。之后做得好，可以升為風控主管/經理或者風控總監級別。
　　互金大公司開出百萬年薪招聘風控總監的不在少數。
　　高頓財經FRM研究中心的Dave指出，一個好的風控總監，具有扎實而專業的金融風險管理知識，可以全面負責公司業務的風險控制管理，搭建公司風控體系，完善風控流程，解決重大風險問題，確保業務良性運轉。
　　·產品類崗位（研發/設計）
　　主要負責研發設計P2P/信用等金融產品，開展產品項目的前期調研、流程設計、調整與優化等工作。一般專業背景為金融相關，具有一定年限的從業經驗，薪資在20k~50k左右。
　　·運營/銷售類崗位（銷售經理/理財顧問/客戶經理）
　　運營/銷售類的崗位，一般負責債權、信貸等產品的銷售工作，為客戶提供專業的咨詢服務,及時反饋市場及客戶需求，對客戶進行有效的分類管理和維護，薪資8~20k左右。
　　·營銷類崗位（網絡/市場/新媒體）
　　極具互聯網特色的崗位，主要負責互聯網金融公司的新媒體營銷推廣，日常運營，活動策劃等工作。一般要求要對互聯網文化敏感，具備一定的文字功底，很強的營銷策劃能力，薪資8k~15k左右。
　　如果你有機會謀得互聯網金融行業的核心金融類崗位，可能經常會發現經手的資金數量能達到天文級別的數字。但也正因為如此，互聯網金融行業才更需要誠意正心、有自律精神、遵守行業道德準則的專業人才，對投資者和客戶的資產負責。
　　如果你正考慮要不要加入互金行業，那么你已經走在了很多人的前面，注意到了這一波風口的機遇，那就盡早做好準備，從提高自身的從業技能和資質開始做起吧！
 
　　▎本文作者洛麗，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。