A和B是高中同學，A高考進了國內頂級大學，畢業后出國讀出了商科博士，接著成為了美國一家世界五百強的管培生，最后調回國內分部。而B則去了某三本大學讀會計，畢業后進了一家企業從基層做起。
最后兩個人會如何呢？有人說A定然飛黃騰達，B肯定毫無建樹。
然而事實上，A回國五年了，至今仍是一個中級的財務總監，上頭是美國總部指派的大牛，比他各方面強出許多，而下屬是一個資歷很淺的財務經理。他處在了一個非常尷尬的不上不下的位置。
B由于社交能力強，特別混得開，如今已經成了國內某知名企業的VP，負責融資，越做越好。
相熟的人說，A到了今天，全是因為性格太糟糕，和誰都處不好導致的。空有出色的專業能力，卻敗在了與能力無關的性格上。這大概是很多新人們感覺困惑的——難道專業能力在職場真的毫無地位？
不久前高頓職業發展研究中心就這個問題做了研究，發現職場新人和職場資深人士的選擇有巨大的差異。職場菜鳥們認為職場最重要的三樣是“認可的行業和職位”、“專業知識與技能”以及“核心硬技能”；在職場資深人士眼中，最重要的是“積極的職業態度”、“良好的職業習慣”以及“專業知識與技能”。
研究員分析，隨著職場生涯的推移，作為“能力”代表的專業知識與技能，以及核心硬技能的重要性逐步減弱。這種能力是狹義的能力，是指財務人所擁有的專業知識與技能，以及落實到解決具體問題時對這些專業知識的應用。
這種通過學校幾年學習所獲得的能力日漸退化，代表的不是專業能力不被需要，而是職場并不只是能力論高下那么簡單。還有很多其它因素影響著職業生涯的發展。
因素1：情商
職場中最常聽到的負面評價一定包括了“情商低”。情商的核心是情緒，是一種控制并調動情緒的方法。高情商是成功人士的必備項，情商高的人在職場中更能體現出自信并欣賞他人。
自信，是建立在自己專業能力、智商等一系列基礎上的對自己的信任，它可以感染別人，讓周圍的人也對你產生信賴，如此更愿意接受你提出的各種專業內容。
而欣賞是一種發掘，發掘別人真正的優勢，并且自然地表達出贊美。這和溜須拍馬不一樣。
當別人做出了一定的工作成績之后，當你的工作被認可了之后，當你有業務問題要說服別人的時候，光有專業技能是不夠的，還需要你的自信與欣賞讓你的表達更流暢，更容易被接受。
因素2：性格
很多人說自己選擇做財務是因為性格比較內向。
可是事實上財務工作并不真的需要完全內向的人。畢竟部門間的溝通、公司間的交流、行業里的討論，都需要你表達。往往這種情況下，需要你鍛煉出一個職場人格，即讓自己變得更加適合職場的需求。也許平時你不太喜歡交流，但是工作中能大膽說出自己專業的知識內容，說服同事們。
因素3：快速解決問題的能力
很多企業對高級財務人員的要求就是能不能快速解決公司的財務實務問題。他們不需要看你的學歷、經驗，很可能是現場給你出一道題，這題往往常人花一天都無法完美解決，而你卻要在短暫的時間里處理。這不僅需要你具有快速反應的能力，也需要你夠好的心里素質，如此再配上你的專業能力，才能達成完美的效果。
所以對于很多埋頭苦讀的財務人來說，不僅要利用自己的業余時間去高頓財經上各類培訓班，更要鍛煉自己快速解決問題的能力，讓自己有良好的心理素質、對數字足夠敏感、對自己足夠自信。
因素4：機遇
想要機會的時候，機會不來；機會來了，你卻發現自己根本就不夠資格去把握。就比如一個財務經理的崗位急需人才，你想要去試試，對方卻告訴你必須要持有CPA或者ACCA證書，而你卻沒有，這種眼看著機會溜走的滋味相當不好受。所以與其看著機遇來了把握不住，不如時刻讓自己做好把握機遇的準備。
因素5：專業能力
能力是不是完全不需要了？其實并不是，從上述幾個因素來看，各個都需要專業能力來支撐，可以說專業能力是基礎，但不是*10仰仗的事。更重要的是，你不僅要有專業能力，還要有專業能力的優勢，比如別人都只有會從的時候，你已經考過了ACCA全科；別人掙扎與初級職稱的時候，你考過了CPA的一門。
專業能力，也許是你職場中最不重要的東西，但是并不是你可以隨手放棄的。所有的因素加起來，在專業能力的基礎上，才能打造最完美的財務職場。
▎本文作者Esther，來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。原創文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。