職工福利基金是指國營企業用于改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：
(1)職工及家屬的醫療費及醫療設施；
(2)職工生活困難補助；
(3)職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；
(4)職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；
(5)為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
(6)按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。我國國有企業職工福利基金制度，經歷了不同的歷史發展階段。
什么是職工福利基金？職工福利基金計提比例！
按結余一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：
借：結余分配
貸：專用基金——職工福利基金
按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業支出
貸：專用基金——職工福利基金
使用時，其會計分錄為：
借：專用基金——職工福利基金
貸：銀行存款或現金
職工福利基金
職工福利基金計提比例：
根據企業性質而訂,如果屬于上市公司或外資企業,根據先行企業財務制度,不需要計提,直接列支費用,不超過工資總額的14%,如果不屬于以上類型企業,也可以按工資總額的14%計提,也可以按新辦法執行。
根據《企業財務通則》的最新規定，2017年開始，職工福利基金不用計提。
按照職工福利費用實際使用情況直接計入當期費用，只不過在年終進行所得稅匯算清繳的時候，實際允許抵扣的福利費上限為工資總額的14%，超出部分作為納稅調增項增加當年應納稅所得額。
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